[上海市]上海干部恢复原职称流程，上海申请职称流程

档案怎样恢复干部身份

没有所谓上海干部恢复原职称流程的干部身份上海干部恢复原职称流程，不存在恢复问题。

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自劳动法实施上海干部恢复原职称流程，打破各类人员身份，在企业，做什么工作，就是什么身份。而进入行政事业单位，也并不凭什么干部还是工人身份，参考档案中上海干部恢复原职称流程的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限，与学历、职称、健康等因素作为条件。

劳动部

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

人力资源社会保障部办公厅

《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》

人社厅发〔2016〕75号

二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民

（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

上海通报被停职官员已复原职，他们为何能被恢复职位？

6月9日上午，区检察院党组书记、检察长杨永勤一行来张庙街道开展工作调研。街道党工委书记孙晋、党工委副书记王燕华、办事处副主任郇秀志等陪同调研座谈。

有细心的网友发现，张庙街道办事处副主任郇秀志4月下旬刚刚被问责。

据上海市纪委监委4月27日公开通报：上海市宝山区张庙街道办事处副主任郇秀志、杨成，社区党群办主任欧阳智在负责发放兄弟省份捐赠的蔬菜礼包过程中，对部分蔬菜礼包未及时发放导致腐烂毁损负有责任，造成严重不良影响。此外，郇秀志对兄弟省份捐赠的蔬菜礼包部分被不法分子乘机倒卖负有责任，造成极其恶劣的社会影响。郇秀志、杨成、欧阳智3人均被责令停职检查，并被党纪立案，接受进一步调查。郇秀志停职检查才一个多月就高调复出，网友怀疑所谓的停职检查只是为了应付舆论。

郇秀志这哪里是停职检查？

简直就是带薪休假。郇秀志可不可以官复原职？可以，前提是组织上党纪立案，查实郇秀志没有问题。

郇秀志有没有问题呢？

上海市监委的通报写得明明白白：郇秀志等人“在负责发放兄弟省份捐赠的蔬菜礼包过程中，对部分蔬菜礼包未及时发放导致腐烂毁损负有责任，造成严重不良影响。”郇秀志对兄弟省份捐赠的蔬菜礼包部分被不法分子乘机倒卖负有责任，造成极其恶劣的社会影响。郇秀志等3人均被责令停职检查，并被党纪立案，接受进一步调查。

既然郇秀志的问题，上海监委的通报里已经做了定性，他这么快复出，让监委的通报惨遭打脸，也让 *** 的公信力严重受损。对郇秀志的问责是上海市监委发出的，身为张庙街道办事处副主任郇秀志，笔者猜测应该是宝山区区管干部。问责问题官员，上海有关方面不能走过场，也不该走过场。相信组织上不会冤枉一个好人，但也不能放过一个坏人。郇秀志接受党纪立案，究竟有没有问题？现如今郇秀志闪电般复出是否合适？期待上海宝山区尽快回应舆论关切。

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称

请问办理上海中级职称流程有哪些？

办理上海中级职称：先确定自己的学历资历条件是否达到可申报的要求。达到要求后要学习完成继续教育学时，然后准备自己的业绩成果和论文发表。申报时间一般是在1-7月份受理，7-8月上交材料、然后进入初审阶段，9-12月是复审、评审、答辩，公示(公示会有大概两周时间，所以一定要在公示时间及时查看)阶段，次年的元旦左右出结果，3-4月发证，评定合格可以直接领证。

关于“防疫不力干部官复原职”，上海对此作何回应？

2022年4月27日上海干部恢复原职称流程，上海市宝山区几个街道办事处的工作人员在发放兄弟省份捐赠的蔬菜，礼包等过程当中，没有及时发放，导致腐烂损毁，负有责任，造成上海干部恢复原职称流程了严重的不良社会影响。除此之外他们所负责的蔬菜礼包还被不法分子趁机倒卖，此三人被责令停职调查，而且还被党委，纪委立案接受进一步调查。但是近日有媒体发现，被停职检查党纪立案接受进一步调查的宝山区某街道办事处副主任已经官复原职，以原职务出席了活动。

对此，上海市相关部门作出了回复，已经给予相关人员党纪处分，作出了处分以后几位工作的同志做出了深刻检讨，而且服从安排，积极投身抗疫一线。对此，我们有以下几点看法上海干部恢复原职称流程：

之一，罢官从来都不是我们的目的。不管是民众的监督举报也好，有关部门的监管也好，都是为了让我们的执法人员能够更加了解我们的法制体系，能够将我国的社会制度做到更好，而不是滥用职权，徇私枉法。此次如果几位防疫不力的干部是因为疏于管教而导致的漏洞，那么对于他们进行一段时间的停职，党纪处分也已经够了。但是如果涉及到有其他更深层次的问题，就需要另当别论了。

第二，目前上海的抗疫还是处于非常严峻的阶段，人手还是非常紧缺的。如果临时换用新的人员可能会导致防疫工作开展不够熟练。在疫情的大环境下，我们要统筹考虑所有的情况，如果要是几位办事人员，只是因为防疫不力，那疫情汹汹来袭，我们只能做更好的准备去预防，但是他来了以后，我们所做的不应该只是一味的罢免官职，因为这对疫情的防控起不了任何作用，可能还会有反作用。

有人称上海被停职干部1个多月后就恢复原职，官方对此作何说明？

官方回应到并不会存在这样的情况，而且这也只是网上的造谣，没有这样的情况出现。