[上海市]2018年上海房地产职称，上海房地产高级职称

高级经济师评审条件和材料有哪些？

高级经济师评审条件2018年上海房地产职称，思想端正2018年上海房地产职称，学历和工作年限要达标，专业技术工作经历（能力），有独立发表的经济专业论文。

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《专业技术资格评审表》（附件2，须双面打印装订，按表中要求盖章）一式2份，贴近期2寸免冠彩色照片（另交同底板彩色照片2张、需备注姓名和单位），《申报资格人员简明情况登记表》（附件3，A3纸打印，不需装订，按表中要求盖章）一式2份，相关资格证书材料（均提供原件与复印件，原件审查后退回，复印件需加盖所在单位人事部门印章）。

扩展资料：

注意事项：

参评材料若存在涉密情况的，参评材料需进行脱密处理，在线下以纸质形式报送，所有报送材料不再退回。

按照规定标准，高级经济师评审每人收费400元。参评人员因提供虚假信息或因个人原因无法参加评审答辩，交纳的评审费用不予退还，所有参评人员均须参加专业答辩，答辩安排另行通知。

参考资料来源：百度百科-高级经济师

参考资料来源：人民网-2018年上海市高级专业技术职务任职资格评审（审定）

房地产公司注册条件

房地产公司成立的条件一共有四个方面：1、有自己的名称和组织机构；2、有不少于十五平方米的固定服务场所；3、注册资金不少于三十万元，仅从事咨询业务的，注册资金不少于十万元；4、有房地产中介服务相应职业资格证书的人员不少于三人，其中从事房地产经纪业务的，还应当持有《中华人民共和国房地产经纪人执业资格证书》的人员。

房地产行业目前人才状况的特点是：

特点一：地产人才由南向北飞

前几年，北方的房地产人才纷纷南下，而近一两年，南方的人才纷纷北上，并且成为一种趋势。上周六，一些求职者从广州、深圳等地长途奔袭来京参加“前程无忧” *** 会，足以印证了这一点。

北京京都房地产公司总经理助理俞宙认为，大批的房地产人才北上，这跟国家经济重心的转移有很大关系。国家前几年把经济重心放在东南沿海地带，而现在经济重心逐步向上海、北京等地转移。经济重心的迁移决定了房地产人才流向的改变。

当代投资集团人力资源副总监鄢文认为，南方人才大举北上，与北方房地产公司重视自身发展密切相关。从房地产市场化运作方面来说，南方房地产市场比较成熟，人才对行业理念、产品设计、市场成熟度的把握上注重细节，比北方地产人才高出一筹。因此，把南方的人才 *** 到北方来，企业可以打破固有的思维模式、管理理念，并且对市场定位与开发会起到积极促进作用。这种情况下，地产开发商为了自身的发展，千方百计抛出诱人的“橄榄枝”，以吸引优秀人才加盟。而南方的人才同样为了自身发展，愿意克服生活习惯等差异到北方工作。北方地产公司通过从香港、广州、深圳等城市 *** 人才，可以点代面，把南方的资源整合到北方来，互相融通、取长补短，对提高北方房地产市场开发的整体水平和能力起到了一定的促进作用。

特点二：南北人才差距缩小

由于南北房地产市场状况的不同，直接导致了南北从业的人才呈现不同的特点和差距。随着南方人才北上“淘金”，并逐步融入到北方企业之中，这种差距在逐步缩小。

香江国际的 *** 人员认为，南方地产人才以实干型居多，北方地产人才以理论知识型居多。南方开发房地产大多从实力去考虑问题，盖一幢楼就去卖这个楼房，开发商觉得名称只是一个符号，而要做的是实质；北方地产商很多时候过于炒作概念，比如给楼盘起一个很好的名称，然后围绕名称开始炒作。随着南北方人才的融合，北方的开发商开始务实了，南方的开发商也开始注重品牌包装和品牌文化，南北人才的差距会变得越来越小。

欧典的 *** 人员认为，不能简单地说南北地产人才谁高谁低。从品质上看，南方的地产人才更加关注细节，特别是对客户的把握和市场定位更加精确一些；而北方地产人才的理论知识却是南方人才欠缺的，二者具有互补性。随着市场成熟度不断提高，北方地产人才也开始注重市场细分，在对客户准确定位、前期设计开发等方面也开始注重细节。

特点三：人才开始被“热炒”

房地产行业市场竞争加剧，使得业内互挖墙角的现象时有发生，于是出现了“炒人才”这样一种现象。

当代投资集团的鄢文认为，“炒作人才”跟行业特性有一定关系。以北京为例，随着国家政策的出台和在奥运会需求的拉动下，地产市场非常火爆，但人才供给数量远远不能满足行业快速发展的需要，优秀的市场策划、销售人员、建筑设计师、前期规划人员等需求特别多。对于开发商来说，时间就是成本、时间就是金钱，培养一个人才，远远要比企业挖一个人才的成本高得多，而且错过时间，市场发展的时机就会错过。在这种状况下，使得地产公司对高端人才的争夺愈演愈烈，直接导致了一些人才身价被“炒”得很高。

京都房地产的俞宙认为，目前地产业挖人主要对象是建筑师、规划设计人员、专业工程师等人才，这些有着丰富工作经验人才在市场中尤其稀缺。这些人才在 *** 会上很难招到，因此企业往往借助猎头公司。一些人或是机缘巧合或是靠实力，在大的品牌公司做过好的职位，那么就会有很多公司来“抢购”，无形中把这个人“炒红”了。其实这很不公平，因为不代表其他人才不能做这个职位，而是房地产公司不愿意去试，更不愿意自己培养人才，更偏重于用这个人才，实在有些“拿来主义”的味道。在房地产行业，不能肯定地说“是金子就一定能发光”，人才靠自己摸爬滚打练就一身好“功夫”十分重要。因此，房地产行业在用人方面还需要进一步改进。

特点四：薪酬不再是硬道理

薪酬是吸引人的一个重要标准，但薪酬会不会成为人才流动的风向标呢？

俞宙认为，薪酬留人只是企业在一定发展阶段的重要筹码，在企业创业阶段显得十分重要 ，当一些人摸爬滚打成为职业经理人的时候，更注重的是自己的发展空间，关注自己的事业和成就。对于中高级管理人才来说，越来越看中薪酬背后的东西，如晋升机会、良好的工作氛围、学习培训以及成就感等。

鄢文认为，一个人的职位越高，对薪酬看得越淡。当一个人即将上任为部门经理或已经在部门经理这个位置时，此时比较看重薪酬。如果一个人达到副总裁或总监的位置时，对薪水的看重相对下降，相反他看重的是个人成长空间以及公司所赋予个人的附加值。

特点五：“优秀＋适合”型人才成新宠

房地产行业发展迅速，但管理相对薄弱，对人才的选、育、用、留四个方面还不到位。这是直接导致一些房地产公司留不住优秀人才的重要原因之一。顺驰房地产 *** 人员认为，一个人才到一个企业的时候，更多关注三个方面：工作环境、发展空间和收入待遇。如果这三个方面做得比较好的话，人才在这个企业来说就比较稳定一些，忠诚度比较高。

当代投资集团的鄢文认为，企业都希望 *** 到优秀人才，但在“优秀”上还应加一条标准就是“适合”。比如从深圳、广州、香港以及东南亚地区 *** 的人才，由于人才的企业文化不同，与新企业需要一段融合期，但不同文化在融合的过程中会相互碰撞，产生新的创造力，这对促进企业快速发展、加速企业变革非常有好处。因此，在不久的将来，“优秀＋适合”型人才会倍受青睐。此外，企业在引进人才时，应对其各个方面进行考量，比如企业文化认同度、职业生涯发展定位等。这好比男女谈恋爱，要通过不断磨合与交流，对今后的发展能达到志同道合的认识，这样才会与企业共风雨。他预测：随着房地产市场的逐步规范和饱和，将会有更多的专业型人才过渡到管理型人才。（

全国房地产经纪人证书出租多少钱2022年

前几年房地产经纪人证书含金量还是挺高2018年上海房地产职称的2018年上海房地产职称，到2022年2018年上海房地产职称，大环境不好，行情直线下滑，只能租到1000-3000/年的样子2018年上海房地产职称了，但是不得不说，房地产经纪人是具有一定竞争力的证书。

房地产经纪人执业资格考试合格后，会由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、建设部用印的《中华人民共和国房地产经纪人执业资格证书》。该证书全国范围有效。

取得房地产经纪资格证书后，还必须申请注册，取得房地产经纪人注册证书，该证书在全国范围内有效，可以加入房地产经纪机构从来房地产经纪工作，并承担关键岗位，凭此证也可以发起设立房地产经纪机构，自己做老板。

考房地产经纪人证书的优势

1、房地产经纪服务合同上需要一名房地产经纪人或者两名房地产经纪人协理的签名，没有签名的房地产经纪服务合同不规范;

2、房地产经纪机构办理备案需要相应数量的《房地产经纪专业人员职业资格证书》;如果没有的话，2018年上海房地产职称我和同事倒是有好几本，KE ZU.图片右下角有惊喜

3、通过存量房交易平台进行购房资格核验、房源核验和网上签约等房地产交易管理需要由取得《房地产经纪专业人员职业资格证书》的人办理;

4、房地产经纪人协理、房地产经纪人可以分别聘任为助理经济师(初级职称)和经济师(中级职称)。在北京可以按照中级职称申请工作居住证，上海地区可以为居住证加分。