[上海市]上海 *** 职称退休待遇，上海 *** 职称退休待遇如何

2022年上海已退休的高级工程师高级 *** 劳模怎么加养老金2022年已退休的高级人员怎样加增加退休金？

大约是从2018年起，上海的高级职称的退休补贴已经取消。劳模还是有，是市级以上的劳模

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上海哪些职称可以提高退休工资

有高级工程师、高级 *** 、高级经济师、高级会计师和中学高级教师等。

1上海 *** 职称退休待遇，享受国务院津贴上海 *** 职称退休待遇的国家领军人物如博士后。

2，正高级职称。

3，具有博士研究生以上学历和正高级职称的。

4，享受国务院津贴的高级工程师和高级 *** 。

*** 或者高级 *** ，在退休后的待遇会与普通职工不一样吗？

*** 或者高级 *** 退休后的工资待遇肯定比普通职工工资高啊，这是毋庸置疑的吧！

*** 或者高级 *** 是工人职称更高的两个岗位等级。在机关来说，工人岗位技术等级从低到高分为普通工、初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** ，在企事业单位来说，工人岗位从低到高分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级，其中，技术工二级对应 *** 岗位，技术工一级对应高级 *** 岗位。

在机关事业单位来说，技术或者高级 *** 岗位是工人技术岗位更高的两个等级，也是工人更高职称， *** 就相当于公务员正科工资水平，高级 *** 就相当于公务员副处级工资水平。如果在机关事业单位办理退休的话，技术和高级 *** 退休生活补贴是远远高于普通工的，退休工资自然就高。如果在企业退休的话， *** 和高级 *** 在职时个人缴纳的养老保险比普通工高，退休后个人账户退休金自然也高，退休金肯定会比普通工高。

高级 *** 属于属于高技能人才，很多地方都有人才引进的政策，高技能人才引进后在住房、医疗、教育等方面，都会有优惠政策。高技能人才退休后，享受的退休待遇自然会比普通工要高。

总之，技术或者高级 *** 退休后待遇当然和普通工不一样，否则不就埋没了人才一辈子的付出吗。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，实际上企业单位早就没有这个职称工资待遇了，相比于事业单位来讲，那么事业单位在2014年之前的退休人员是可以享受到这个职称待遇，津贴的，但是在2014年之后的退休人员，也是享受不到这个职称待遇津贴的，所以说，即使你获得一个高级 *** 或者是 *** 的话，那么退休以后的待遇是没有任何津贴的事，跟普通职工是完全一致的。

我们计算退休金的条件。大致是分为累积缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主要条件来决定，还有一个就是你个人的退休年龄，因为不同的退休年龄他所决定的这个机发月数是不相同的，所以说这也是有一定区别的。一般情况下这个 *** 也好，还是高级 *** 也好，是在你工作期间，你所在工作单位只要聘任你会给你相应的补助待遇，这个是没有问题的，但是退休以后并不考虑你的这个职称待遇。

所以说想要获得一个更高的退休金待遇，那么就要参保，养老保险的年限较长，也就是尽量不要出现，养老保险参保年限中断，那么保证一个连续缴费年限，这样的话就可以获得一个较长的参保年限，那么这样一来才可以获得一个较高的养老金待遇。

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*** 或高级 *** ，是我国职业资格证书的称呼之一。

职业资格证书的有关知识

我国职业资格证书按照适用人员职业分，可以分为 专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书 两大类。

按照职业资格证书的作用分，可以分为 准入类职业资格证书和水平评价类职业资格证书 。

*** 和高级 *** 属于 水平评价类的技能人员 职业资格证书。

这一类的职业资格证书按照水平分是一到五级。一级证书对应的就是高级 *** ，二级证书对应的是 *** ，三级证书对应的是高级工，四级证书对应的是中级工，五级证书对应的是初级工。

相对而言，企业和机关事业单位还有专业技术人员，他们的水平评价类证书一般又称为职称证书，对应级别分别是正高级、副高级、中级和初级，初级以外称为员级。

养老金和职业资格证书的关系

我们要知道，光有证书实际上没多大作用，最重要的是聘任的相应岗位上。就像我们聘任博士生看大门一样，我们只能给他发保安的工资啊。

不管是职称级别还是技能人员级别，在机关事业单位退休时，确实会影响养老金待遇。

①养老保险缴费情况下的养老金待遇影响。

机关事业单位2014年10月实施了养老保险制度改革。对于改革以后的养老金待遇，实际上是根据参保缴费的情况来确定的。缴费基数越高，退休待遇越高。比如，我们按照100% 社会 平均缴费基数缴费，基础养老金可以每缴费一年增加1%的 社会 平均工资的待遇；如果按照200%缴费，会增加1.5%的社平工资。缴费基数越高，划入养老金个人账户的钱数就越高，因此也能提升个人账户养老金。

这种计算模式，企业退休人员的养老金计算是完全一样的。这也是国家推动机关事业单位和企业养老金并轨的重要举措。不过，机关事业单位还有补充养老保险机制——职业年金制度。企业退休人员一般只有国有大型企业才有这样的年金制度，普通企业很少有这样的制度。我国企业年金覆盖人数只有2300多万，比机关事业单位职工要少得多。

实际上这种养老金计算模式，在相同缴费年限下，最主要的养老金影响高低因素就是缴费基数 。

缴费基数，按照国家的统一规定，是按照职工的上年度工资的月均值计算的，是平均了职工的各项奖金、加班费等应发工资待遇。一般来讲，我们职称或者技能级别越高，单位发给我们的工资就越高，第二年我们的缴费基数就越高，未来就会提高养老金待遇。

②单纯技能岗位或者职称级别影响养老金

单纯的职称级别或者技能岗位级别能影响养老金吗？对于 2014年10月以前的工作年限确实会影响 。因为机关事业单位的养老金计算，2014年10月以前的缴费年限叫做视同缴费年限，由于缺少职业年金和个人账户养老金，因此发放过渡性养老金作为补偿。

而过去机关事业单位的退休待遇，是按照岗位级别因素等待遇确定的。因此视同缴费年限的视同缴费指数，在计算的时候一般包括三部分， 岗位指数、薪级指数和调节指数 。岗位指数对应的是岗位级别很简单，岗位级别越高，指数就越高。 *** 和高级 *** 的岗位指数自然会比中级工高级工要高得多。薪级指数跟岗位级别没有关系，类似于工龄的待遇了。调节指数，实际上也是根据退休时的岗位级别确定原先的退休生活补贴标准，然后根据退休生活补贴标准查找到对应的指数。每一个省都会有一张专门的视同缴费指数表，用于对照查看。

对于企业退休人员，目前是没有这样的规定的。

暖心人社观点 ， *** 和高级 *** 这样的技能证书，如果没有被聘上相应岗位，没有多大作用。如果聘上了相应岗位，通过提高工资来提高缴费基数，进而影响养老金才可以。如果企业没有按照真正的缴费基数缴费，这样就会损害职工的养老金待遇，建议在必要的时候向劳动监察部门 *** 。

谢谢邀请！

*** 和高级 *** 的退休工资一般都比普通职工高。

但究竟高多少， *** 机关或事业单位基本上有统一标准，每个月高两三百元左右。但企业根据性质不同，差异特别大。私营或股份制企业一般在用工时根据协商增加一块工资，退休后不享受任何待遇。

但大型国有企业都会制定一个标准。下面以某大型国企为例，做一简要的分析说明：

因为退休工资一般包括基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而前两者均受职工在退休前缴费工资影响。因此只要缴费工资存在差异，那么退休工资也必然会存在差异。

多数国企 *** 岗位工资一般对应正科级岗位工资，高级 *** 对应副处级岗位工资，但这两种技术级别的人不享受科级或处级的年终兑现奖，仅享受对应级别的岗位工资与福利性待遇，因而每年的税后工资差别还是较大的。

但与普通职工对比， *** 每月的岗位工资要高500~1000元，高级 *** 大约高1000~2000元。因为与普通职工存在缴费基数上的差异，退休后的工资一般对应的大约会高出300~600元/月左右。

如果达到了首席技能大师的话，就能享受司局级待遇，甚至是国务院特殊津贴。某些特殊行业如航天航空领域的高级 *** ，有些甚至成为大国工匠，退休工资就更高了。

总之，各行各业的 *** 与高级 *** 享受的待遇千差万别，不能一概而论。

一家之言，不当之处，敬请斧正！

退休后的待遇不知道你说的是退休金还是退休返聘的情况，这里我都说明一下。

首先是 *** 和高级 *** 在退休金方面的待遇。 根据我国社保缴纳及退休金现状，可以说两者没有可比性又或者说不好比较，因为退休金要考虑工龄，平均工资，缴纳社保年限等一系列问题，这些问题直接导致了二者会出现巨大差异，因此无法比较。如果二人在工龄、缴纳社保年限和缴纳社保档次等一系列问题上都是一模一样的，那么可以说高级 *** 退休金至少比 *** 高1000块，这是技能等级决定的问题。

其次是 *** 和高级 *** 在返聘方面的待遇问题。 在这个问题上我举个例子，我公司有个退休返聘的老专家，别人在实验室干了二十年，从最初的化验员干到专家主任师，工龄38年，在南京退休一个月7000+退休金，现在在我们公司做个闲职，公司给来出的工资是7000，现在人家相当于一个月15000左右的收入，特别舒服。据这个老专家说，一般 *** 和高级 *** 这种差一个等级的工资差在1000-2000。

很多人做了一辈子也做不到高级 *** 的等级，这是需要真枪实弹上阵考核的，可以说是硬实力，实力提升自然有相应的待遇提升。

总之， *** 和高级 *** ，由于二者有明显的技术等级差别，因此会有明显的待遇差别，这点是毋庸置疑的！

楼主您好， *** 或者高级 *** 在退休以后的待遇会比普通职工不一样吗？一般情况下 *** 或者高级 *** 是一种职业等级的认证，那么这个职业等级的认证和我们的职称还是有一个明显区别的，所以说对于自己的退休金是没有任何的改变。

退休金待遇的高低主要是取决于自己养老保险的累计参保年限，平均缴费指数和你所在地区的 社会 平均工资来决定的，还有就是你自身的一个退休年龄也决定你个人账户养老金的待遇，所以说这些条件没有发生改变，那么对于你来说，实际上你的退休金的待遇都不会发生任何的改变！

那么如果你是有职称的，对于你在职期间的一个工资收入可能会有所帮助，但是对于今后办理退休享受养老金的待遇不会产生任何的影响。这一点是值得注意的。很多企业的员工都有相应的职务或者职称的待遇，但是他们并不会增加自己养老金的一个实际收入。

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很明确的告诉你， *** 和高级 *** 在退休以后的待遇，同普通职工是有很大的差别，具体告知如下：

1、不管是 *** 还是高级 *** ，都是同岗位的优秀人才。

根据我国的职业资格管理制度，职业资格有5个等级，第1个等级是初级工，第2个等级是中级工，第3个等级是高级工，第4个等级是 *** ，第5个等级是高级 *** ，浙江做的比国家更到位，有个特级 *** ，我们称为0级 *** ，享受教授级高工待遇。

浙江省第1个特级 *** ，是世界技能奥林匹克大赛的金牌得主，是杭州 *** 学院的，这个人叫杨金龙，并且在今年的两会上建议设立中国工匠日。

2、国家有政策，地方有更好的政策。

根据浙江省人民 *** 的有关政策明确规定，凡是获得高级 *** 的，在退休以后分三年逐步到位1150元每月，从第四年开始就是1150元每月，也就是说比普通的人员每个月退休后多拿1150块钱，假如说退休工资是2500的话，那么再加1150就是3650。

如果你想享受这个政策，又没有高级 *** 证的，加油，加油，拿到手就安心了。

本人就是双高 *** ，一是高级企业培训师，二是高级劳动关系协调师，并作为讲师多年，有需要帮忙的，可以私信。

不会不一样的啊！在工作中，需要你了，你就是能人。你退休了，不需要你了，你就是个普通工人。这也是中国国企或合资企业的一大特性。

*** 或者高级 *** ，退休以后的待遇肯定是和普通职工不同的。

*** 和高级 *** ，是属于职业技能水平中的不同等级。我国的职业技能资格分为5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。 能够评上 *** 和高级 *** 的，其实在各个专业领域里也算是不可多得的人才了 ，所以国家对于他们，曾经是有特殊的照顾政策的。

在2014年以前，国家在调整退休人员养老金的时候，对于具有高级职称的企业退休人员都会有额外倾斜， 而具有高级 *** 资格的人员 也是能够享受到这一政策的。在调整养老金的时候，会另外增加一部分钱，所以退休后，高级 *** 的待遇也是会比普通职工更高的，并且差距会不断增加。

2014年以后，国家在养老金调整的时候， 对于高级职称和高级 *** 都不再有特殊照顾， 只针对高龄人员和艰苦边远地区人员有一定倾斜。

但是， 对于 *** 和高级 *** 来说，退休后的待遇还是会比普通职工更高 。取得了 *** 及以上资格的人员，在职的时候工资收入正常情况下肯定会比普通职工更高，而按照目前我国的养老金计算方式，养老金缴费越多，那么退休以后的养老金自然就越高。

同时，目前对于取得 *** 或高级 *** 的人员，目前各地 *** 还会给予一定的补贴。所以从经济角度看，努力提升自己的职业技能水平，获得更高的职业资格是非常有必要的！

回答一下问题吧。

*** 和高级 *** 的退休工资一般都比普通职工高。

这个是有明确规定的， *** 机关或事业单位都会对此有统一的标准，一般情况下每个月高出两三百元左右。根据企业根据性质的不同，所以差别也会有所不同。

大型国有企业对此制定一个标准，因为退休工资中一般包含有基础养老养金、个人账户养老金、过渡性养老养金三个部分，而基础养老金和个人账户养老金均受职工在退休前缴费工资的影响。所以，只要缴费中存在了差别，退休的工资也会产生相应的差别！

而且大多数国企 *** 的岗位工资与正科级别的岗位工资相对应，高级 *** 则对应副处级别的岗位工资。虽然等级相当，但是这里边不包含退休后的一些其他退役费用，不享受一部分的企业福利！

但与普通职工相比较来说， *** 每月的岗位工资要比他们高出500~1000元，高级 *** 大约高出1000~2000元。 当然，挣得多，所缴的费用也会多，而不是挣得多缴得少，不过现在缴的费用，都会在退休后以另外一种方式补偿回来，所以， *** 或高级 *** 在退休后的养老金上会比普通职工也高出300~600左右！

其实，这个道理其实也很简单，毕竟人家是 *** 和高级 *** ，光从名字上就能看出他们和职工的差别，但差别也不仅仅在于名字上，因为" *** "和"高级 *** "这两个名字，是需要付出很大的代价的！

高级 *** 退休后享受什么待遇

法律分析：1.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知 (劳社部发〔2006〕21号)，经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格 (高级 *** )退休享受高级工程师待遇。

2.《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》 (中办发 [2006]15号)省、自治区、直辖市人民 *** 应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。

法律依据：《关于加强 *** 管理工作的通知》 第六条 第三款 各单位根据国务院各行业主管部门实行 *** 聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定 *** 、高级 *** 的福利待遇;对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励

高级 *** 能加多少退休工资

退休工资：

我国已经取消了高级 *** 退休的补贴工资，退休后享受的待遇和普遍退休人员是一样的。所以并不会增加额外工资。

退休待遇：

经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级 *** ，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级 *** ）退休享受高级工程师待遇。

扩展资料

部分省市对高级 *** 退休待遇的特殊规定

1、江西省：

被聘任的高级 *** 可享受高级专业技术人员相应待遇。高级 *** 的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。

受聘 *** 可享受本单位工程师的生活福利待遇。

2、河北省：

石家庄市 *** 日前出台新规定，”工人身份“的蓝领 *** 与”干部身份“的工程师享受同等待遇，技校生就业时的工资可以参照大中专毕业生的标准，聘用的高级工、 *** 、高级 *** 分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。

技工学校、高级技工学校和 *** 学院毕业生，在升学、就业等方面，分别与中等职业学校、高等职业院校和大学毕业生同等对待。技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生待遇；

*** 班毕业生被录用后比照本企业本科毕业生有关待遇执行。河北省劳动和社会保障厅曾组织对全省技能人才和单位劳动保障基本情况进行统计调查。

3、湖北省：

高级 *** 可享受高级工程师待遇根据湖北省委办公厅、省 *** 办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，湖北省将按照技能水平与待遇标准挂钩的原则，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、 *** 、高级 *** 分别享受相应的待遇。

4、广东省：

佛山市劳动保障局制定的《佛山市高技能人才培养工程实施方案》出台。该《方案》指出,将健全 *** 奖励机制，使 *** 、高级 *** 可分别享受工程师、高级工程师同等福利待遇。

5.江苏省：

省 *** 可享受工程师待遇，江苏省委办公厅、省 *** 办公厅转发了省委组织部、省劳动保障厅等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知：

在职高级技工享受大专待遇，在聘的高级技工、 *** 、高级 *** ，应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在聘的 *** 、高级 *** ，参加境外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。

6、湖南省：

《湖南企业职工技能培训计划》，计划明文规定，全省各级各类用人单位受聘的 *** 和高级 *** 只要成绩显著、技术精湛，均应该享受与工程师和高级工程师同等的工资福利。

7、吉林省长春市出台了《关于加快高技能人才队伍建设的意见》，对高技能人才队伍建设、待遇给予明确。今后长春市的 *** 和高级 *** 在福利、住房、休假、疗养等方面的相关待遇，可与工程师和高级工程师等专业技术人员等同。