[上海市]上海市建筑职称培训，上海 建造师培训

上海中级专业继续教育怎么样？

① 上海地区评中级职称上海市建筑职称培训，官网上上海市建筑职称培训的说明里上海市建筑职称培训，除了职称英语和计算机，还有什么“知识产权公需科目继续教育合格”

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公需科目继抄续教育就是参加工作袭后每年进行的教育培训。是职称评审的条件之一。一般是每年二十小时。去人事局网用身份证注册参加继续教育。保持电脑一直开着然后考试。合格后就有一个证。打印出来单位盖章作为职称评审条件。很简单的东西。

② 请问：上海市申报中级职称时需要的继续教育证书怎样获得上海市建筑职称培训我是物理专业的，也可以报电气专业。

在上海市继续教育网站查询

③ 上海市专业技术人员继续教育什么时候报名

具体查询上海继续工程教育协会，希望我的回答对上海市建筑职称培训你有帮助

2014年专业技术人员继续教育开始报名，现通知如下：

1、培训内容及学分：（1）《专业技术人员能力建设》；（2）《十八届三中全会精神》。专业技术人员自由选择1-2门学习课程，考试合格者，每门登记继续教育学分20学分。

培训方式：今年专业技术人员公共科目培训主要采取网上报名方式进行，报名、学习、考试等过程在 *** 平 *** 成。

报名方式。学员进入“泰安市人力资源社会保障网”点击进入“专业技术人员培训”网，进入后按规定要求填写报名信息，详见《专业技术人员公共科目 *** 报名考试操作说明》。

报名时间。网上报名截止日期为9月15日。

费用：对于网上报名、网上学习、网上考试的专技人员不收费用。

考试。在线学习的要在规定时间内在网上完成考试；

注：1.请各位专业技术人员个人按要求积极网上报名，学校不再统一组织报名工作。

④ 上海中级会计资格复核没有继续教育记录怎么办

没有继续教育记录，怎么证明通过呢？恐怕人家不会认可的。

⑤ 2015上海电气工程师中级职称需要修哪些继续教育学分

这个直接交个代办机构更简单

⑥ 上海建筑工程中级职称评审继续教育

继续教育是提抄高专业技术人员创新能力和整体素质的重要途径。接受继续教育是专业技术人员的权利和义务。

继续教育的内容分专业科目和公共科目，专业科目培训是继续教育的重要内容；主要由行各行业主管部门组织、施教机构和用人单位具体实施。公共科目由人社部门会同有关行业主管部门统一组织开展。

继续教育每年总学时，专业科目一般不少于72学时，公共科目一般不超过国家规定继续教育总学时的三分之一。

继续教育是否合格以市人社局年度审验合格为准。

还有一种是在规定晋级年限（初级升中级）4年内，接受与自己所学第二专业或高一等级的学历教育视为接受继续教育，可不参加人社部门组织的继续教育。

⑦ 2年外地继续教育记录2年上海继续教育记录,可以在上海参加中级会计考试吗

题主，2年外地继续教育记录2年上海继续教育记录，是可以在上海参加中级会计考试的。

根据《上海市2020年全国会计专业技术中高级资格考试问题解答》，取得大学专科学历的，从事会计工作应满5年，则应当自从事会计工作的次年起至少完成4年会计人员继续教育。

会计继续教育年限全国都是承认的，所以，外地的继续教育上海是认可的。

⑧ 上海工程类继续教育有效期是多长时间

一年申报一次，需要继续教育学时证明，专业技术人员每年接受继续教育版的学习时间累计不少于权80学时，其中专业科目不少于56学时，公需科目不少于24学时（45分钟为1学时）。在继续教育年度内，学习时间可以集中使用，也可以分散使用。现已实行学分制的行业部门，学分与学时的转换由各行业主管部门结合实际制定具体办法。每年中、高级职称人员至少需要完成72学时，其中公需学时至少24学时，专业课时至少48学时。

建筑工程类评职称条件和需要什么材料？

称上海市建筑职称培训的分类及其正常申报条件是什么？其分为：

--1．助理职称：

（1）大学本科毕业上海市建筑职称培训，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业上海市建筑职称培训，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

--2．中级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

--3. 高级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理水平和实际工作能力。

职称的专业方向有哪些？

--- 工程建筑类（工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师）

上海土建中级职称报考条件？

上海土建中级职称报考条件？建筑中级职称的报考条件为：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上；中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上；初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

建筑中级职称报考条件

建筑中级职称可以提高自身含金量：企业需要中级职称的人才进行申请资质，资质升级，资质增项等操作来扩大公司的服务范围，提升公司的服务质量，继而可以承接大的服务项目。有需求就会有市场，如果你恰好有一个中级职称的证书，企业有需求使用，那么你就会拥有跳槽的机会或者是一份 *** 费用。

建筑中级职称可以升职加薪：职称可以增加自己的薪资，因为国家规定的职称与工资挂钩，职称越高，职称的工资就就越高。

上海欣师网校怎么样

上海欣师网校整体评价是好的。

上海欣师网校在职业资格考试培训领域有一定的知名度和口碑上海欣师网校是一家职业资格考试培训机构，提供建筑工程、财经金融、医药卫生、职业资格、学历职称五大类 *** 辅导课程。公司由子公司上海欣师教育科技有限公司负责运营，专注于职业资格考试培训已经有多年的历史。

如果想要报考职业资格考试，可以考虑选择上海欣师网校作为的培训机构，但是在选择之前，建议先了解一下他们的课程设置、师资力量和用户评价等方面的信息，以便做出更加明智的决策。

上海市中级工程师职称培训机构排名

上海评中级工程师职称条件如下：

一、基本要求：

1、在本市事业单位工作的人员按本单位岗位设置方案实行缺额申报。

2、下列情况不在申报范围内：

（1）上一年度评审未通过、本年度如无突出业绩和重大贡献的人员。

（2）已办理退休手续或当年度达到退休年龄的不予受理（按国家规定办理延长退休手续的除外）。

二、学历要求：

1、具有理工类相关专业博士学位，从事申报专业工作。

2、具有理工类相关专业硕士研究生学历，从事申报专业工作满2年。

3、具有理工类相关专业大学本科学历，从事申报专业工作满5年。

相关问题

1、申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

2、凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，不能参加推荐评审。

3、评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

4、具有理工类相关专业大学专科学历，从事申报专业工作满7年。

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称