[上海市]上海外资企业职称，上海外资企业职称评定

外企工作可以评高级职称吗?

可以上海外资企业职称的上海外资企业职称！

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职称可以公司申报上海外资企业职称，也可以你自己申报上海外资企业职称！

你是外企，公司没有资格链轿如申报！

只有你自己申报，可以在你档案所在地人事局提交资料申报棚启！

还有一种，就是直接找 *** 单位申报！这样的单位，帆猛方便，快捷！稳妥！

外企职称怎么评

外企职称评选一般向当地的人事部申请，单位盖章，填表提交资料即可，部分地区以考代评（职称英语，职称计算机，专业资格评定考试）。外企在中穗宏码国适用中国的法律法规,可以职称评定的。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技猜哪术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性绝答质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

在私企和外企如何获得中级及以上职称?谢谢了，大神帮忙啊

拿中扮轿级职称和高级职称和你所在什么企业没有任何关系，目前中级职称和高级职称都必须经过全国统一考试合格后取得，你必须自己去报名参加考试，有些企业为鼓厅锋肆励员工，会赞助考前培训班的费用，但不是每个企业基灶都会这样做

上海海外和非公两高职称是什么职称

两高人才。上海海外和非公两高职称是两高做消人才，海外高层次留学人才、业绩突出的民营企业高层次人才激弊。职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志，是专业明胡族技术人员职业发展的阶梯和通道，专业技术人员拥有何种专业技术职称。

在外企的职称如何评定

外企一般不对员工是否拥有职称及职称的高低做出规定上海外资企业职称，要求上海外资企业职称，也不会有专人负责员工的职称评定，晋升。外企员工职称评定时需向当地的人事部申请，相关材料加盖单位公章，填表提交资料即可。

评审职称时一般需要查验以下步骤：

1、身份证，学历证书，资格证兆亏薯书，职称外语，职称计算机，继续教育合格证书和其他相关书面证明材料原件上海外资企业职称；

2、如送审论文或著作是发表的，需提供原件。当场查验后，交给申报人；职称正式名称为专业技术职务任职资格；

3、职称分为正高级，副高级，中级，助理级，技术员级5个级别。现职称与国家职业资格证书并轨，对应空档关系，高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当族者于国家三级职业资格证。

外企中常见的职位如Senior, Staff, Principal等，谁高谁低？还有哪些职位？

技术路线: engineer---senior engineer---staff engineer --- principle --- senior principle --- fellow

管理路线:engineer---senior engineer---staff engineer --- manager --- senior manager--- director --- senior director -- VP（vice president） --- SVP --- CEO

大概就是这个样子

Senior是资深，有经验者；Staff就是字面意思，员工或普通员工；Principal在英文里也有校长的意思，所以就是指领导级别了。

不同行业的外企职级划分不一样的。我所在的企业，一般情况，不管是Senior还是Staff都属于员工级别，基本名下不管理人，即使有也都是虚拟的领导。

到了supervisor是个过度，名下就可以管理人了，也就是会有人report给你。

再往上是manager级别，大型外企到了manager level的薪资和员工就不是一个量级了，再往上也有各种manager的划分。

外企特别是投行等金融类企业，往往有associate，AVP, VP(Associate director), Director, senior director，executive director，managing director等职级划分。

这些头衔往往并不代表字面所代表的意思。比如VP副总裁其实不是公司的副总裁，可能只是比较资深的普通员工。像高级的MD虽然很多部门经理会是MD，但很多MD并非管理者，只是代表其资历或类似的职称。

我们看到外企的名片时候，不用被这些头衔吓倒。高盛大摩有12000多名VP，激银MD也不少，但真正的高级管理者其实并不多。所以，如果要看其所承担的管理职能就是官衔，不能只看名片上的头衔。

就本人工作经历而言，勉强答一把：

之一，先普及一下hr的基础知识。正常情况下，hr会把员工的职业发展规划为2条线，即工程师engineer和管理人员people manager。看个人的兴趣以及能力，选择比较适合自己的发展路径。但有一点的是，people manager相对engineer而言，在大佬们面前的出场机率可能多一些，那么结果有可能升职加薪的机会就多一些，当然这也要看公司文化和管理者偏好。

第二，engineer的画大饼亏磨线路图是：assistant engineer，engineer，senior engineer，staff/principle engineer（我上东家一开始有staff，不过现在取消了，sr.升职后直接principle），distinguished engineer，fellow（做到这估计也快退休了，后面就啥太大意义了）。

第三，people manager的画饼顺序是：supervisor，manager，director（前面都可以 sr.），（vice） vp，CXO，president…

第四，一般情况下，两者之间在同级别下没有高低之分，主要看项目的需求和高级管理层的偏好。

以上，是我的一点经验分享，欢迎条友一起参与讨论

你所说的这三个职位分别代表1、高级，资深；2、职员；3、首席、负责人

外企中 *** 职位还有GM总经理,President总裁,Manager经理,Assistant助理，Supervisor主管,CEO首席执行官，CFO财务总监等。

从低往高是engineer，senior engineer，principle engineer，staff已经是很高级别的了，走技术路线的话，不一定有team，但和manager对等，在往上就是director总监了，之后就是VP，CVP，EVP，CEO了

单独的senior engineer称号级别更低。staff和principal一般都比senior高一级。在同一个外企中这两个明空宴职位一般是二选一。A企业的staff和B企业的principal绝大多数情况下可以看作同一级别。其它的还有master engineer,advisory engineer, consultant engineer等。举几个例子，上海贝尔：senior advisory consultant, 中国爱立信：senior