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上海中级职称的红头评审表去那里领取

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职称红头文件是公示名单上海职称公共服务平台，简码孙是您资历达到后，申报职称，条件符合，人事局或人事厅公示出来上海职称公共服务平台的文模余件。

红头文件上海职称公共服务平台的作用一般红头文件只是起一个验证作用，证明职称是通过该部门审批通过。并且上面有同批次申报的学院名单。拦链

2022上海市研发公共服务平台管理中心工作人员公开 *** 公告

【 #事业单位# 导语】2022上海市研发公共服务平台管理中心工作人员公开 *** 公告已发布。报名时间为本公告发布之日起15个工作日内。 为您整理了以下内容，供您参考。

由于工作需要，根据《上海市事业单位公开 *** 人员办法》（沪人社规〔2019〕15号）的要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开 *** 有志于从事科技公共服务的专业、管理人才。

一、 *** 基本条件

（一）坚持四项基本原则，认真贯彻党的基本路线，遵纪守法，身体健康。

（二）热爱科技事业，有强烈的责任感和良好的团队合作精神，具备岗位所需的具体条件。

（三）外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（有效期内）。计算截止时间为2022年7月15日。

二、 *** 岗位、职责、人数及具体要求

（一）数据情报研究（专技十一级）1名

岗位职责

1、负责情报学、数据科学等相关研究项目申请及开展。

2、负责对科技资源数据的数据来源、应用服务产品开展研究，运用数据情报学理论为科技资源数据应用发展方向提供解决方案。

3、完成领导交办的其他工作。

岗位要求

1、 *** 党员，全日制大学硕士研究生及以上学历,情报学或图书情报学专业优先。

2、年龄在30周岁及以下，具有三年及以上情报分析工作经验。有独立完成科研评估与专项报告撰写经验。有相关论文在学术期刊上发表经验者优先。

3、具备优秀的情报分析能力，熟悉重点高校的情报学科。

4、政治思想素质好，品行端正，工作纪律强，条理清晰，细致耐心，有团队合作精神及较强的抗压能力。冲或

（二）外国人来华工作许可预审（专技十一级）1名

岗位职责

1、负责外国人来华工作许可办理服务窗口的政策咨询。

2、负责外国人来华工作许可的后台预审、窗口核验材料、发证等相关服务工作。

3、按照部门管理要求和工作流程开展工作。

4、完成领导交办的其他工作。

岗位要求

1、 *** 党员，全日制大学本科及以上学历。

2、具有英语六级及以上水平，口语流利，具有窗口事务办理、政策咨询服务经验。

3、年龄在30周岁及以下，具有两年及以上相关工作经验。政治思想素质好，品行端正。

4、具备较强的沟通表达能力和执行力，工作纪律强，条理清晰，细致耐心，态度亲和，积极主动，能够承受压力，吃苦耐劳。

（三）人才资源服务与研究（专技十一级拍判配）1名

岗位职责

1、负责科技人才相关信息采集、管理、研究分析工作，提升对科技人才的服务水平，协助完成相关政策的制定。

2、基于科技人才数据开展科技人才需求调研，推进人才引袭指进与对接服务。

3、完成领导交办的其他工作。

岗位要求

1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理专业或法学专业背景优先。

2、年龄在30周岁及以下，具有两年及以上相关工作经验。政治思想素质好，品行端正；

3、熟悉国家及本市的科技创新及科技人才相关政策，具备一定数据分析能力，能够开展科技人才相关研究工作。

4、有较强的责任心，有团队意识、大局意识和服务意识，勤奋敬业，具备积极创新的工作精神。

三、 *** 程序

（一）报名方式和时间

本次面向社会公开 *** ，在上海市人力资源和社会保障局网上发布 *** 信息。报名采取邮件报名方式。应聘人员将“报名表”及身份证、学历、学位、职称等材料发送电子邮箱：2022hr@sgst.cn，附件文件名为应聘岗位加本人姓名全称。例如：数据情报研究-姓名。报名时间为本公告发布之日起15个工作日内。

（二）资格审查

将对收到的报名邮件进行筛选与资格审查，通过审查的对象将择优收到考核通知。

（三） *** 形式

经上级部门同意，由平台中心根据职位要求组织专业考核，考核主要测试岗位专业知识、专业技能和综合素质。考官由相关职能部门及外聘专家等相关人员组成。

（四）体检

由平台中心主任办公会议根据考核成绩，根据 *** 职数，按1:1确定拟聘人员进入体检程序。体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）》，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

（五）考察

由中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

（六）拟聘人员的确定和公示

根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“上海市人力资源和社会保障局”网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级有关部门核准备案。公示如有异议，影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

（七）聘用

根据《上海市事业单位聘用合同管理办法》，签订聘用合同，办理聘用手续。

四、相关待遇

上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等待遇按照国家和上海市对事业单位的有关规定执行。

五、疫情防控要求

根据目前本市新冠肺炎疫情防控要求，应聘人员参加面试前14天原则上不离沪。参加面试时应自备口罩，按要求出示“随申码”绿码和72小时内核酸报告，自觉配合体温测量，服从现场工作人员管理。若位于上海中、高风险地区因及时报备，凡不实、隐瞒情况、逃避防疫措施，造成严重后果的，将依法依规追究责任。

六、联系方式

联系人：盛老师

联系 *** ：54065459

联系地址：上海市淮海中路1634号3号楼3楼

邮编：200031

监督 *** ：23112509

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求乱铅，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是宏陪碰为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化蔽谈评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称

上海职称服务系统是什么？

上海市职称服务系统是由上海市人力资源和社会保障局主办的一个网上申报职称、评审的工作平台。其对应的链接地雹哪模址是上海市职称服务系统-首页，该平台主要是为了解决人数众多的申报人分布在国内外许多地方（受地域、环境、时间等限制）而设立的。

职称申报人通过该平台可以快速地通过 *** 传输相关信息，同时职称评审所涉及的近200个评委会分布在全源缓市各委办和区县，利用该平台对申报材料进行在线审核并上报主管部门管理人员审批。评审专家可以通过互联网查询申报人员的信息，实现在网上审核资料。

评审专家根据网上提供的多种格式的申报材料，包括基本情况表、论文、业绩报告、学历证书、资格证书、获奖证书、照片等，对申报人员做出客观，公平，公正的评价，并在局域网进行投票表决，大大提高了评审效率。

上海市职称服务系统使用注意事项：

1、忘记密码：忘记密码且无法通过邮箱找回的，可以联系相关评委会进行密码重置。。

2、附件无法上传：出现的原因为附件中的格式或部分内容因安全原因遭到防火墙拦截所导致，可以将文件缓冲的格式修改为WORD转成PDF格式或者转成图片格式。

3、系统操作环境：本系统不支持internet exporer 6，请使用IE11、FireFox、Chrome浏览器进行访问。

4、报错评委会：可以登录账号后操作左侧菜单里的”账号注销”，重新申报正确评委会，如果已经上报无法注销，请联系评委会退回后再操作。

以上内容参考 上海市职称服务系统-系统简介、上海市职称服务系统-常见问题