关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

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1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称

[上海市]上海职称资料提交后，上海市职称服务网

职称评审,显示材料提交成功,是否就等着拿证了?

材料提交成功不等于就拿证上海职称资料提交后了上海职称资料提交后，上海职称资料提交后你要等公示上海职称资料提交后，公示才说明你通过了评定，就是等着拿证了。

申报时间：中级和高级职称，一直都是同一时间申报，一般每年的6月份左右官方会出最新的申报文件，文件会公布具体申报开始时间，截止时间，一般都是7-8月份申报。

简介

申报流程：实行先网上申报，再线下递交材料，南京职称评审越来越趋向于网上评审，预计今年也是。

审核时间：申报截止，官方会公示初审通过名单，公示结束后就进入评审阶段。

公示时间：高级比中级多一个答辩环节，高级申报人员10月份左右需参加答辩，中高级都是11月－12月公示评审结果，公示一般5天左右，公示结束后就等待证书了。

今年在上海评中级职称，现在网上评审进程显示申报成功，请问这个代表什么？是否能确认自己通过？

登录职称服务系统可以看到评审也是属于缴费成功（申报成功）上海职称资料提交后，可打印发票，质询过审批部门，给的说法是在审核当中，后期会通知公司行政，网上暂时不支持查询是否通过一说。

申报高级上海职称资料提交后：

1、获得部、省级表彰的学科带头人上海职称资料提交后；地市级以上有突出贡献的中、青年专家上海职称资料提交后；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。

2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。

扩展资料：

其他问题：

1、申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

2、凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。

3、评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。

参考资料来源：百度百科-中级职称

上海职称晋升发了受理号后,大约多长时间答辨?

上海职称晋升发了受理号后一到两个月后进行答辩。

1、按照职称申报流程，中级职称提交申报材料后，单位需要进行审核和公示。

2、审核公示合格后，材料还需交到地级市人力资源和社会保障部门进行审核盖章。

3、地级市人社部门负责全地区的职称申报，材料审核工作，由于业务量大，一般按系列分不同单位不同时间来进行审核，通常一个多月才能审核完成。

职称线下交了资料还能改吗？

一般个人上海职称资料提交后的资料交给乡镇负责职称管理人员进行审核就是经纪人或者管理员。如果没问题再上交给县市教育局！

之一如果线下已经提交给经纪人或者管理员，而没有交给县市教育局，本人可以给管理员说一声，从管理员那里进行更改，或者管理员给上海职称资料提交后你退回，你自己进行更改！

第二 如果已经通过管理员上交给县市教育局那么不能进行更改只有你的资料有错误或者不合格给你重新整理提交的机会，不过每人最多二次！

因此填写资料时要慎重认真审核！

上海会计信息采集提交了是不是就可以了

是的，后续还有流程

信息采集主要就是填写基本信息，如实填写就可以了，还有就是中级报名要信息完整，且达到对应年限才可以进入报名系统。

会计证信息采集指的是，主管机关采 *** 计从业资格证持证人员的基本信息，包括学历、职称、工种、就业、行业、单位、部门、年龄、性别、照片等基本信息。一般是自行申报，机构审核，给财政部提交数据信息使用。为了进一步完善会计人员管理，推动个人诚信体系建设，各地的初级会计考试管理部门才上线了会计人员信息采集系统。在部分考区，只有在当地的会计信息采集系统完成了个人资料的上传与审核，同学们才能顺利的报考会计职称考试。

会计人员直接注册、登录“服务平台”，点击“信息登记”栏目，按照《信息采集操作视频》依次进行用户注册、信息登记、资料扫描件上传、信息确认提交和阅读并同意本人信息真实准确的承诺函等流程操作。各级财政会计管理部门在网上审核通过后，会计人员方可进行会计人员继续教育网上报名和办理其他业务。

会计人员信息采集的用处：完善各省会计人员基础信息管理；实现全国会计人员信息跨省调转的对接；推动各省会计人员信息管理信息化、规范化；采集的信息将作为会计人员参加职称考试、人才选拔培养、继续教育、会计人员诚信建设等方面的重要依据。