[上海市]上海中级职称企业退休规定，上海中级职称退休金加多少

中级职称女退休新规定

【法律分析】：中级职称女退休新规定如下：1、女性年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；2、女性年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的亦或是因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

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【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 之一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人;部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

中级职称退休后有什么待遇

【法律分析】上海中级职称企业退休规定：事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当上海中级职称企业退休规定，事业单位职工达到法定退休年龄(男60周岁上海中级职称企业退休规定，女干部55周岁，女工人50周岁)退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资(或岗位工资、等级工资)、津贴两部分为基数，根据工作年限长短分别按70%—90%计算，(各地略有差别)再加上各项生活补贴和职务补贴，一般情况下，退休金大约为本人退休前工资的90%以上，这也是比较典型的“待遇确定型”的退休金计发办法。企业单位职工的退休工资由养老保险缴费年限、视作缴费年限、退休年龄、个人账户数额、缴费指数等确定，总而言之，事业和企业相同工作年限、相同工资水平的人，企业人员退休金要低于事业单位。中级职称和高级职称以后退休金的不同。地域不同差异也不同。高工9折教授95折或者是100%中级85折或者8折而且高级职称工资基数高差1000也有可能养老保险缴费时间越长，退休金领取的就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其上海中级职称企业退休规定他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考上海中级职称企业退休规定！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

关于事业单位工人身份有中级职称的退休年龄规定

1、事业单位没有明确中级职称的人员的退休年龄有规定。

事业单位退休年龄规定：

一、事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的。

2、完全丧失工作能力的。

二、事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

2、完全丧失工作能力的。

3、男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

三、本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

扩展资料：

我国现行国家退休年龄主要如下：

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

从人社部最新2017延迟退休年龄时间表方案中了解到，三类人可能将成为此次延迟退休改革的先行者：1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)；2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)；3.小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)等。

参考资料：百度百科-劳动法