[上海市]上海公务员选职称还是聘任，上海市公务员选调

2023年上海市公务员岗位怎么去选择

时至今日，2023年上海市公务员考试马上就要开始了，现在报名通道已经关闭，笔试时间将在12月11日举行，大家一定要好好利用剩下的这段时间来好好准备一下，为了方便大家备考，高顿公考收集了大家近期私信的一些问题，比如说“2023年上海市公务员岗位怎么去选择？”等等，今天就来和大家一起分享一下。

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根据小编调查了解，上海公务员笔试报名不选择具体职位，而是选择类别。笔试报名虽然不选具体岗位，但是选了类别，基本上就确定了一些岗位了。等职位报名的时候，再从选择的类别里，去选择满足条件的岗位进行报名，优秀的考生则会被确定为面试名单。

2023年上海市公务员岗位怎么去选择

一般情况下，上海公务员报考A类好一些。因为A类职位需要“具有两年以上基层工作经历”，这就意味着A类考生步入社会至少有2年，考试能力一般弱于应届生。而B类一般是应届生和没有2年基层工作经历的考生，这类考生应试能力强，且不能报考A类。除非B类岗位数量，远远高于A类，A类考生才会选择报考B类。

岗位选择准则：

首先，选择合格的职位。我相信你已经知道，公务员考试的 *** 职位通常在各个方面都需要应聘者，如教育背景、户籍、年龄、政治面貌、专业、基层工作经验等。

此外，一些职位可能会在此基础上增加其他要求，如性别、籍贯、学位类型等等。看起来很复杂。事实上，只要我们根据实际情况逐一筛选，我们很快就能排除不符合申请条件的职位。

其次，找出你最喜欢的职位。这一步主要取决于你自己。一般来说，理想的职位至少在地理位置、公司背景、薪水等方面符合你的期望，更重要的可能是地理位置。

对于公务员职业来说，选择工作地点是非常重要的，这决定了你在未来生活中的长期发展方向。此外，大多数新入职的公务员都有相同的工作级别和工资，因此工资不是那么重要的考虑因素。

第三，选择竞争较少的职位。最后一步也是至关重要的。一个非常简单的事实是，申请职位的人越多，竞争就越激烈，上岸就越困难。虽然这个职位非常适合你的所有条件。因此，如果你对该职位的其他信息不太了解，你可以从应聘者的数量上考虑。

上海公务员A类和B类哪个竞争大

1、一般情况下，上海公务员B类岗位比A类竞争大一些。

2、首先从上海公务员考试历年笔试合格分数线来看，B类一般高出A类5-10分。

3、其次是就是考生群体，A类考生都是步入社会2年以上，应试能力下降，备考时间少；而B类考生刚步入社会和应届生群体，考试能力强，而且报考人数多。

公务员和事业编，你觉得是参公好还是事业编制走职称好？

公务员一级主任科员工资待遇都不会低于事业编中级职称。公务员提升比较难，而事业编专技岗可以走职称，既可以提升在职工资，也可以辐射到退休工资。

如何选择选择公务员和事业编专技岗。

一市级以下机关平台，有很强的专业技术能力，可以选择事业编专技岗，凭借个人技术能力，可以轻轻松松评上副高级以上职称，享受副处级、正处级待遇。实现中，大多数市级以下公务员只能晋升到三级主任科员或者二级主任科员。

二省级以上机关，建议选择公务员行政岗位。省直机关，只要不犯错误，退休前都可以解决四级调研员，享受副处级待遇，待遇稍微高于副高级职称。

③有远大的理想抱负和仕途追求，可以选择行政岗的公务员。

公转成事业编制走高级职称，没有多大意义

因为职工养老保险制度改革后，养老金领取的多少，要综合各方面计算，总的原则是“多交多得、长交多得”，楼主还有2年多退休，即便转成副高级职称，工资涨上一部分，再以高工资交2年的社保，退休金会高一些，但不会高很多。因为2年的社保缴纳，对你整个社保缴费来说，只是很短的一个周期。

同时，楼主还要考虑到，如果保持参公的身份，将来去世之后的丧葬补助费、抚恤金，是远远高于事业身份的。这个楼主一定要考虑清楚，当然，这个钱你自己是花不著了，但是，可以给家人留下。按照各地的惯例，公务员去世后的抚恤金，一般能够达到事业单位的2倍，事业单位是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，公务员能达到40个月。这是不小的差距。

事业单位就两种模式

一种是参公单位，按照公务员待遇一级一级拿工资，如科员，一级科员，四级主任科员，三级主任科员，二级主任科员，一级主任科员，到四级调研员等等，一级一级升上去拿工资，四级调研员对应是副处。

另外一种是事业编制，分专业技术岗位和管理岗位，工勤岗位，题主所说的高级职称应该是专业技术岗位，副高对应的是副处。

参公单位就只能按参公的编制待遇拿工资，不存在又拿职称又按参公模式拿工资的，改革后就更加不允许两种模式拿工资。

同等职位中，参公模式一般工资相对高一点，因为有职务补贴的待遇。而且，很多老领导到了退休年龄，组织上会考虑让他升一级退休让位给新领导的。题主不妨向组织申请一下，不行的话也只能服从安排。至于副高退休，你可能要向当地人社部门详细问个清楚，退休能不能以这样操作，还有退休的待遇如何，别最后得不偿失就后悔了。

对于很多年轻人来说，相比参公单位与事业单位，显然参公单位更好，更有前途。参公人员的工资待遇与公务员是一样的，相比来说很多事业单位没有车补和各种津补贴，但参公单位可以和行政机关部门一样可以享受。而且参公了就属于财政全额拨款，工资福利待遇更有保证。

另外，参公单位人员在将来的晋升、调动中，有更多的机会，使用也更灵活。参公人员的提拨任用比事业单位的要宽，甚至可以在不同的机关部门之间转岗任用。 一些事业单位属于差额拨款单位，其人员不能调到其它全额拨款单位，而参公的就可以，其面临的提拔、晋升机会就很多。

当然，以后参公单位的人员录用，也必须按照公务员管理规定的通过考试进行，按招考录用程序走，操作上更规范也更难。

关于公务员职务和职称的问题..

一、公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。一般公务员从转正开始即为科员，按照年限上升为副主任科员、主任科员，但都不是领导职务。

二、1.根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家公务员的级别分为27级。

2.公务员领导职务层次与级别的对应关系为：(一)国家级正职：一级;(二)国家级副职：四级至二级;(三)省部级正职：八级至四级;(四)省部级副职：十级至六级;(五)厅局级正职：十三级至八级;(六)厅局级副职：十五级至十级;(七)县处级正职：十八级至十二级;(八)县处级副职：二十级至十四级;(九)乡科级正职：二十二级至十六级;(十)乡科级副职：二十四级至十七级。

三、公务员中的非领导职务：(一)巡视员：十三级至八级;(二)副巡视员：十五级至十级;(三)调研员：十八级至十二级;(四)副调研员：二十级至十四级;(五)主任科员：二十二级至十六级;(六)副主任科员：二十四级至十七级;(七)科员：二十六级至十八级;(八)办事员：二十七级至十九级。

拓展资料

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。

（参考资料 百度百科 公务员)

公务员聘任制与委任制和选任制的区别

1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。

2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。

3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；

4、待遇不同。一般聘任制公务员是专业技术人员上海公务员选职称还是聘任，待遇比较高；选任制公务员属于领导人员上海公务员选职称还是聘任，一般也高于委任制公务员。

5、合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年；选任制、委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休。

扩展资料

国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，实现了人员更新和素质更新的双重功能，提高了 *** 运转效能。

公务员录用制度现状的特点

①报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈现高学历化。公务员考录中的公平机 *** 用，招考的条件越来越宽松，原来招考中存在的户籍限制、性别限制、院校限制和对社会人员等资格条件的限制越来越少，使更多人获得了参加考试的机会。

同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。

②报考人数受待遇等多因素的影响。由于社会就业压力的影响，加上公务员工资和医疗、住房、交通补贴以及各种福利待遇得到不断提升，更重要的是公务员的稳定性和地位性，吸引了其它性质单位的人员报考。

③考试录用制度得到了全方位的推进和改善。无论是考试录用的规模和范围，还是考试录用的深度和广度都在不断扩大。在录用的过程中，不断的透明化、公开化和平等化，同时公务员考试录用的管理水平和测试水平有了较大提高，考试日益科学化、规范化，使得更多的社会人员愿意参与竞争。

公务员录用制度存在的问题

①公务员招考成本太高

2006年中央和国家机关招录公务员，共有50多万人通过了资格审查。按每人80元网上报名费计算，共计4000多万元。如果算上参加各种各样辅导班的费用( 如按每人400元计算) ，还要增加2个亿。这些都增加了选拔优秀人才的成本。

中国公务员考试还没有统一，每年在中央和国家机关公务员考试后，各省、自治区、直辖市都要自行组织各地的公务员考试，考试时间不统一，考试成绩也不能互认。许多学生在各地不停奔波，参加当地的公务员考试，财力、精力等都耗费颇大， 增加了许多无谓的就业成本。

②对稳定不利

由于报考与录取的比例比较高，一般能达到四、五十比一，千军万马过独木桥，公务员考试成为继高考、考研之后竞争最为激烈的考试。对于大多数人来说，基本上是“陪考”。在2006年中央和国家机关招录中，职位只有1万多个，报考者有50万，这也就是说，要有近49万的考生会失望。

这必然会对一部分考生的心理造成影响。在考试过程中存在的一些问题如对高学历、高职称人员免考；随意简化考试科目和程序；考试作弊且手法五花八门(试卷不密封，在试卷上做记号等，尤其是边远地区，很难监管)；面试过程中，贿赂面试考官、“走关系”、“打招呼”已成为公开的秘密，使得笔试成绩排前者有时反而落选；

先“招人”进入机关工作后参加下一次的笔试，并且有领导的承诺：能通过笔试，保证能录取，如此种种，既降低了公务员招录的公平、公正和有序性，同时也损害了 *** 的公信力。

③对选拔真正的人才不利

由于公务员报考人数多，为了使分数能拉开一定的差距，在录用考试中就会不自觉地加大考题的难度，有的时候甚至会出偏题、怪题。在2006年中央和国家公务员行政职业能力测验试卷中出现了一些类似“脑筋急转弯”的试题，一度受到了媒体和考生的质疑。

虽然为了避免“一考而定”，各地都不同程度地加大了面试成绩在总成绩中的比例，但是由于面试本身也存在许多问题。因此，选拔优秀人才的机制还有待完善。

④社会资源配置严重失衡

从根本上说，优秀人才的眼睛盯着不直接创造社会财富的 *** 机关并不是一种好现象。优秀的人才应该更多地流向企业。 *** 机关占据了大量的优秀人才资源，会造成人力资源配置的失衡，不利于企业创造更多的社会财富，也不利于淡化“官本位”思想。

优秀人才进入机关后，大多数也不是从事自己所学的专业，这就造成了优秀人才极大的浪费。

参考资料：百度百科-公务员录用制度

报考公务员的时候要填“职务或职称”是什么意思？

国家公务员考试报名时，职务或职称填写：1、如果你是在职的，填写你现在的职务(如科员、科长)；2、如果没有职务或者职称高于职务，就填写职称（如高级经济师、注册会计师）；3、如果是应届毕业生无职务，有职称的填写职称（律师、会计师）4、如未考取职称填“无”。国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。 报考公务员之五项调整

据介绍，本次公务员招考将在五方面作出调整：其一，部分特殊部门如法院的书记员及监狱、劳教系统的部分职位，条件可放宽至大专学历；其二，与往年多招应届毕业生相比，今年招收社会人员的岗位大幅度提高；其三，对报考上海公务员的外省市社会人员，要求比去年有所提高，必须具硕士以上学位，且符合本市人才引进条件，而去年仅要求本科学历；其四，凡享受国家更低生活保障金的城镇家庭、农村绝对贫困家庭的报考人员可减免考试、体检费用