职称英语报名网站是什么？

一、报名时间

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

经小编一算，2016年职称英语考试报名于2015年12月开始(各地区不统一)。

建议：登陆当地人事考试中心网站查询具体报名通知。当然，与同事保持亲密联系也是很有必要的!

二、考试科目

注意：

职称英语分为理工，卫生，综合三个类别

每个类别分为：A级、B级、C级3个级别

三、报名条件

凡专业技术职务试行条例中规定专业技术人员需具备一定外语水平的，在晋升专业技术职务时应参加职称外语考试。

四、报名流程

之一步：阅读报名文件　查看报考条件

第二步：登录报名系统　填写个人信息

第三步：再次登陆报名系统　查看审核结果

五、考试时间

全国专业技术人员职称英语等级考试一般于每年3月的最后一个星期举行。 2016年考试时间预计：3月26日

[上海市]上海英语评职称网站官网，上海市职称英语

上海教师高级职称评审结果公示在哪里?

该学院的公众号或者学校网站。

上海市中小学教师高级职称(青浦、松江、闵行、综合)评审委员会审定,同意崔乐乐等57位教师具有高级教师职称,任职资历从2020年12月31日起计算。

高级教师为普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及省、市、县教研机构和校外教育机构中教师、教研人员、教育工作者取得的副高级职称。

我想考职称英语，去哪里报名啊 报名费是多少？我在上海

2016年上海职称英语考试报名1月14日截止，请考生们抓紧时间。

(一)本次考试报名采用网上报名、网上缴费的方式进行。考生 完成网上缴费后，方可视为报名成功。关于网上报名操作流程及相关 要求，请参考报名系统中的《网上报名指南》。

(二)网上报名和缴费时间为2015年12月23日10:00-2016年1月14日16:00，网址为中国人事考试网或上海市职业能力考试院网站的“网上报名” 栏目。完成网上报名的考生须及时下载打印并保存报名表。

考生网上报名时，应按要求上传电子照片(考生必须预先下载并 使用报名系统指定的“照片审核处理工具” ，上传经该工具审核处理 并保存后的本人近期免冠标准彩色证件电子照， 方可在报名系统中通过照片审核;经该工具审核处理不通过的，请重新选择或处理照片直 至审核处理通过后再保存和上传; 未使用该工具审核处理而自行上传 的照片，报名系统无法审核通过，考生将无法完成网上报名)，电子照片供考生参加考试和 *** 合格证书使用，请考生务必按要求操作。同时务必牢记报名序号，正确输入报考信息，并及时完成点击“报名信息确认” 。

考生务必正确选择报考语种和级别，因错误选报造成的后果，责任自负。

考生根据自身实际情况在网上报名时选择一个咨询点， 此咨询点为考试报名咨询和考后领取合格证书地点(非考试地点) ，咨询点选定后不得更改。

网上缴费截止时间为 2016 年 1 月 15 日 16:00(建议避开每日24:00 左右银行结算时段缴费)，逾期视为放弃报名。考生凭任何一张已开通网上支付功能的具有银联标志的银行卡(推荐使用工商银行、招商银行)均可实现网上缴费。网上支付咨询 *** 95534-6。

考生缴费后应再次查询本人报考信息和缴费状态 (网上缴费信息和银行卡扣款信息)，确认本人符合报考条件、报考信息无误(特别注意语种和级别务必准确)、缴费成功，并重新打印报名表备用。由于 *** 传输速度等不确定因素，缴费确认信息可能会相对滞后，但一般不会超过 24 小时，请考生不要急于重复支付划款，同时建议考生不要同时开启多个缴费页面进行支付，以免发生错账。

(三)考试报名实行告知承诺制。考生应对网上报名时所提交的报考信息的真实性和有效性负责。对提交信息不实、伪造报名资料，以及考试期间违纪违规的，将按照相关考试违纪违规行为处理规定，给予取消考试成绩、向社会公布、记入个人征信系统等严肃处理，由此造成的一切后果责任自负。 考试违纪违规人员信息和处理意见于考后两周在本网站公示。考试结束后还将进行雷同试卷的检测和认定，对认定为雷同试卷的，按规定给予成绩无效处理，涉及违纪作弊的按相关条款追加处理。

(四) 报名成功的考生应于 2016 年 3 月 22 日 10:00-3 月 24 日16:00 在报名网站下载并打印准考证，逾期视为放弃考试。考生下载准考证中遇有问题，或发现下载后的准考证报考信息有误，请及时与考试院联系。

(五)在网上报名过程中如遇到无法解决的问题，可向相应咨询点咨询。

(六)考试报名费每人 10 元，考务费每科目 40 元。报名考务费收据可在领取合格证期间至相应咨询点领取，逾期不再办理。

2015上海职称英语报名时间是什么时候呢？

2015年上海职称英语报名时间是2014年12月份上海英语评职称网站官网，考试时间是3月28日上海英语评职称网站官网，2016年上海英语评职称网站官网的职称英语的报名时间在2015年12月份左右。

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到上海英语评职称网站官网，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写上海英语评职称网站官网的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为上海英语评职称网站官网了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位上海英语评职称网站官网；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构上海英语评职称网站官网；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称