[上海市]上海中级职称考试官网，2021年上海中级职称报名条件及时间

上海中级职称计算机考试9月份的考试具体什么时候，什么时候报名？

您好！上海9月份职称计算机考试报名时间为9月5日----9月7日，10月10后开始考试，您可以到上海职业能力考试院网站上去查看的，我空间有最新的职称计算机考试模块试题下载地址，您可以下载试用前三章的内容，觉得满意后在购买，手把手教学简单易懂，题库与考试题库同步更新，只要您按照软件练习通过考试是不成问题的， *** ：博大小韦

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上海2023年中级会计考试时间发布了吗?

上海2023年中级会计考试时间发布了吗?2022年中级会计报名简章已经发布，报名简章中明确标注了中级会计的考试时间，下面我们就一起来看看上海将在哪天进行考试!

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一、上海2023年中级会计考试时间发布了吗?

全国中级会计考试时间已经发布，考试将在2023年9月9日至9月11日举行，共分为三个批次!由于各地区政策存在差异，考生应该以本地区的政策为准，参加中级会计考试!由于上海本地区的考试时间暂未发布，有关考试时间的内容仅供参考!

二、中级会计实务特点

中级会计实务同时有经济法和财务管理的特点，难度大，综合性强，是中级会计职称考试当中较难的科目。从《中级会计实务》的各章节上能看出，其囊括的知识点是非常多的，知识量也是比较庞大的，故在考试时考查知识点的范围也是非常广泛的!备考时，大家需要付出更多的时间和精力，也可以选择优先复习这一科目。

三、高效学习中级会计攻略

大量的知识点和政策法规要学习，记忆量是相当大的。一般考生在看到三大本教材的时候都会难免有畏难情绪。其实，中级会计职称考试并不是传统的需要“死记硬背”的考试，排除了简答题、论述题、填空题等题型，中级会计师考试的目的是为了了解考生掌握知识面的情况。如果考生理解了教材内容，并总结出了一套自己的复习方案。那么，在理解的基础上记忆，有选择、有重点地记忆，会让你的复习更有效率。通过练习我们可以逐渐总结出对考试内容的掌握、熟悉和了解的比例，也可以发现自身学习中的薄弱环节，从而有针对性地进行提高。更多关于中级会计职称考试的问题，可以进入高顿教育网站咨询（）。

上海中级会计师考试时间是什么时候？

上海是一座极具魔幻色彩的大都市，集聚了很多中高端的财会人员，作为我国的经济中心，对中级会计师的需求也十分旺盛。不必多说的是，生活在现代化的都市上海，我们都希望能够借助考证这个梯子来实现职业的上升，获取更多的劳动报酬，那在上海考一个中级会计师的话，具体的考试时间是在什么时候？一次没有全部考过，已经合格的科目成绩有效期是多长？以下就由高顿小编来为您解答。更多详细内容请点击：

一、2022年上海中级会计师考试时间是什么时候？

根据上海当地的会计考试网显示，上海2022年的中级会计职称考试时间已经明确下来了，以下就来为大家介绍具体的考试时间，希望考生能够对照考试时间有效地安排备考时间。

二、上海中级会计职称考试成绩有效期有多长？

上海中级会计职称考试成绩有效期是两年，只要在两年内实现3科成绩合格，就能够取得中级会计职称。

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中级会计职称在什么网站查询

财政部会计资格评价中心官网。

一、百科百度搜索，在搜索栏输入“财政部会计资格”，搜索后找到财政部会计资格评价中心官网并点击进入。

二、进入财政部会计资格评价中心官网后，找到“证书查询系统”一项，点击进入。

三、进入证书查询系统后，输入相应信息即可查询证书。

四、结果如下：

上海2023年中级会计职称考试资格报名时间在什么时候?

上海2023年中级会计职称考试资格报名时间在什么时候?2022年中级会计职称资格考试已经落下帷幕上海中级职称考试官网，考试成绩将于2022年10月20日左右出结果，大家可以预约高顿网校成绩查询提醒，以便之一时间接到通知进行成绩查询。2022年由于疫情影响停考上海中级职称考试官网的或者是因为其他原因没有报上名和没有参加考试的，2023年继续加油，现在距离2023年中级会计考试还有整整一年的时间，现在开始备考，争取一举拿下中级会计证书。关于上海2023年中级会计职称考试报名，有以下几项内容须知，快来一起看看吧!更多详细内容请点击上海中级职称考试官网：

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一、2023年上海中级会计考试报名时间

上海2023年中级会计职称考试时间暂时还没有公布，可以参考上海2022年中级会计职称报名简章中的信息进行预估。上海2022年中级会计职称之一阶段报名时间：自2022年3月14日10:00开始，至3月18日24:00结束;第二阶段报名时间：自2022年3月25日10:00开始，至3月31日14:00结束。报名上海2022年中级会计考试需完成信息采集、继续教育。由此推测2023年中级会计职称考试报名时间也在三月中下旬进行。大家可以预约高顿网校页面的报名短信提醒，等到报名期间会由高顿网站发送信息至填写手机号进行提醒，2023年中级会计考试不要再错过啦!

二、2023年上海中级会计考试报名条件

(一)报名参加会计资格考试的人员，应具备下列基本条件：

1.遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规。

2.具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为。

3.热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。

4.具有本市户籍，或持有《上海市居住证》(在有效期内)，或近2年内(即2020年3月至2022年2月)在本市累计缴纳社会保险满12个月，或报名时本市社保处于正常缴费状态。

5.已在本市完成会计人员信息登记。

(二)报名参加会计中级资格考试的人员，除具备基本条件外，还应符合下列条件之一：

1.具备大学专科学历，从事会计工作满5年。

2.具备大学本科学历或学士学位，从事会计工作满4年。

3.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年。

4.具备硕士学位，从事会计工作满1年。

5.具备博士学位。

6.通过全国统一考试，取得经济、统计、审计专业技术中级资格。

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关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称