上海微电子研究生一月工资

上海微电子研究生工资待遇如下：

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之一年的话，加上奖金，平均在15万左右，然后发展的怎样，就要看个人的能力了，电子科大的微电子可是仅次于清华的。

牛人可以拿到8000/月，不过是少数，而且也要看就业的地方，上海拿8000也许还比不上成都拿6000，一般来讲，学设计的要比学其他的拿得多一些。

就业发展前景

从现在世界上的集成电路和通信发展上看，IC已经越来越多的把系统囊括，微电子行业有并吞或蚕食整机行业的趋向，整机行业门槛越来越低，趋向于市场导向的销售型渠道企业，说白了就是集成电路上提供方案，整机上卖体力卖渠道。

所以从大方向上来讲，微电子比通信要更有发展一点。不过，北邮当然通信好一点，校友也遍及行业各个领域，而微电子排不上号。

国外的微电子已经饱和了，国内正在追赶,国家的投资比较大,暂时看起来前景还是不错。

希望将来能够月入过万，可以考虑选择模拟集成电路设计，到通信与电子领域各种知名公司，而企业、 *** 机构、部队、研究所和高等学校等企事业单位收入相对较低。

[上海市]高级职称上海微电子待遇，上海微电子高层调整

高级工程师待遇

高级工程师待遇:

（1）副高：副处（县）级待遇。 （2）正高：正处（县）级待遇。

高级工程师分为两级三类：高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。

高级工程师对应教育类副教授，研究类副研究员，研究员级高级工程师对于研究类研究员，教授级高级工程师对应于教育类教授。

高级工程师在工程界为技术专家或技术能手，在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。

在上海高级工程师薪水：平均薪水为10506元/月，更低工资:3000元/月，更高工资:26000元/月。

在北京高级工程师薪水：平均薪水为9909元/月，更低工资:2700元/月 ，更高工资:26000元/月。

谁知道上海天马微电子里的待遇怎么样啊！！比如考勤是几个小时，全勤是多少，绩效是多少！！饭补是多少，

要看高级职称上海微电子待遇你是什么岗位高级职称上海微电子待遇了高级职称上海微电子待遇，研发岗每天工作时间8小时（上午8:30~12:00下午1:00~5:30），周一至周五上班，周六周日放假，请假可以通过加班调休（平时加班没有加班费，节假日加班有加班费），绩效会有年中考核和年终考核，根据考核评级，年中考核可以拿到额外一至两个月的工资，年终考核可以额外拿到一至三个月的工资，每个月餐补250房补510，端午，中秋，过年会发购物卡。工厂岗位每天工作12小时，需要倒班，一白一黑然后休一天，夜班有补贴，加班有加班费，考核评级和节假日补贴和研发岗是一样的。一线工人的待遇不了解。

上海微电子博士待遇

上海微电子博士待遇31.5k月平均工资。上海微电子博士工资统计来自于近一年36条工资数据高级职称上海微电子待遇，其中电子、电器、通信技术类最多高级职称上海微电子待遇，占百分之43平均工资31460。

芯原微电子上海数字芯片设计师待遇

待遇好。五险一金高级职称上海微电子待遇，周末双休高级职称上海微电子待遇，节假日福利均可享受。工作职责是负责SoC芯片高级职称上海微电子待遇的架构设计、模块设计、系统仿真与IP集成等。

1、本科及以上学历高级职称上海微电子待遇，电子等相关专业。

2、掌握HDL语言及EDA工具，有verilog及FPGA开发经验者优先。

3、熟悉嵌入式系统软硬件开发者优先。

正高级职称享受的什么待遇

1、职称与工资待遇直接挂钩

职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。

比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

1、　职称评审

共分29大系列上百个专业

“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。

据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。

目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。

包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”

2、晋升时间

本科学历初级到正高约需15年

一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?

“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”

不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。

3、淘汰率

正高级职称评审淘汰率超40%

每年我省通过职称评审的人数是多少？

“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”

而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。

一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。

“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。