上海社保江苏高级职称的简单介绍

上海缴纳社保可以在南通评职称吗

1、我可以明确告诉你：在江苏评定当然没问题，但问题是这种职称是不被上海认可的。因为我同事中就有这种事情发生，他在江苏南通评的还是高级职称，结果不能用来办理引进人才落户。

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2、可以的，职称评审和你的社保没有什么关系，只要你是在供职单位和属地就可以上报评审。

3、可以，根据《中华人民共和国职称评定条例》，在中华人民共和国境内外从事专业技术工作的人员，可以申请职称评定。

4、上海的社保卡可以在江苏南通使用。你需要提前办理一个异地就医备案手续，这样在南通住院治疗的时候是直接报销医药费的。如果仅仅是门诊看病的话，那就不能使用了。

5、现在评职称跟上社保没有关系。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6、职称评审和社保缴纳是两个不同的事件，是没有直接和必然联系的，职称评审需要向本单位和当地的人力资源和社会保障局提出申请，社保缴纳是在当地的社会保险服务中心。

1、你证书可以拿到的，但是最重要的是评审表要入档案（不入评高级档案所在地不会给你盖章的，退休也要你档案有评审表才认你职称的），这个需要你申报所在单位开介绍信的（如果你能确认能开好介绍信就无所谓）。

2、已满足基本要求，但还需你所在单位推荐，你自己要有近年来在国家三级以上刊物发表的、之一作者（第二作者的，两篇论文算一篇）的3片本专业论文，必须害的准备一篇答辩论文。

3、上海申报高级职称的条件扩展阅读：中级职称评定要求中级职称评定学历、资历要求大学本科毕业，取得助理工程师后，从事本专业技术工作4年以上；大专毕业，取得助理工程师后，从事本专业技术工作4年以上。

4、在上海想要评上高级工程师，本科毕业之后，在一家企业工作满四年，自己本人申报，并将述职报告（陈述自己的工作业绩之书），呈交至上一部门，通过考核合格后，可以评上中级工程师。

5、中级职称需要准备的材料：一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、助理工程师职称、原有职称复印件、个人简历、职称计算机、职称英语、工作总结、专业论文5000字以上、获奖证书、评审表需本单位盖章。

6、之一，如果本人的中级职称证是被当地人事局承认的，属于合规的职称证书的话，是可以参加副高评审的。只需要查清楚副高评审的具体要求，就可以当年报名。

1、申请上海落户对社保基数的要求如下：人才引进落户人才引进落户上海，社保基数应不低于5倍（管理岗要求更高建议2倍以上），且对缴纳年限也有一定的要求，本科学士2年，硕士研究生1年（需要在重点机构）。

2、博士学历/高级职称的技术人员或管理人才建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。

3、上海的硬调标准为满足以下任意一项即可：就业单位在上海市城区，且连续缴纳社保满一年；连续缴纳社保满2年，其个人年均工资不低于上海市该年度职工平均工资的二倍；连续缴纳社保满3年。

4、上海落户条件如下：上海居转户落户上海 7年居住证＋7年社保＋中级职称＋前4年1倍社保基数＋后4年内有36个月达到3倍基数。7年居住证＋7年社保个税＋前4年1倍社保基数＋后3年2倍社保基数。

(e)一年以上社保证明、最近一期劳动合同及现任专业技术职务聘书 (职称熊老师) 复印件； (f)继续教育方面，参加有关业务培训、学习等，提供《南京市专业技术人员继续教育学时审验单》(2017年起申报职称，职称外语、职称计算机均不作要求。

申报高级职称的社保需要带明细。根据查询相关 *** 息：在进行职称申报时，不管是初级、中级还是高级职称，都需要提供社保证明和明细，因此了解职称申报的社保要求是十分重要的。

法律分析：现在评职称跟上社保没有关系。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

需要。社保材料是参加评审的必备材料，需要我们提供工作经历相同的，连续半年以上的社保凭证。社保个人自己缴纳的是不可以的。

1、法律分析：几乎不认可，只有在上海通过复审，才会认可。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

2、您好，根据目前的相关规定，外地汽车维修高级工在上海是可以认可的。

3、几乎不认可，只有在上海通过复审，才会认可。

4、全国通用，但是实行的是评聘分离在广东省评上高级工程师，其他省经确认后也一样承认你高工职称，你在所有资料上都可写你为高工职称，但是不一定聘你。

5、然后由公安部门进行审核并决定是否落户。央企高级职称在审核过程中可能会被考虑在内，但并不一定能够直接承认，而需要符合上海市的相关标准和条件。建议具体情况具体分析，咨询当地人力资源和社会保障部门相关规定和要求。