[上海市]上海职称班主任折算，班主任工作量的折算方式

2019年班主任费标准

教育部2019年教师工资

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教师岗位一直是个神圣的职位，受人尊重，一年还有寒暑假，那么教师工资待遇如何呢？入编制和临时工的工资待遇相差大吗，小编接下来就为大家整理一下：

目前教师工资待遇华北地区

北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手10万元左右，工资6000元，补发工资大概一年2万多元不到3万元。

天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。

河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。

山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。

内蒙古：小教一级。2008年上班。工资打卡3070元，绩效一年7000多元，别的没有。

可以看出，山西教师的工资水平还是非常低的，无福利，自习白上。从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”，譬如，资料显示，北京市在 “十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。

想多了，这几个月被扣剩一千多工资，罗定官太贪了

教师工资2019年不仅没有上涨反下降了 是怎么回事

应该不会出现这种情况，现在全国各地都在增加教育投入，努力提高教师待遇，工资只能比原来增加，可能幅度不同吧。但是相对于疯长的物价来说，教师的工资实在太低了！

2019年1月领退休工资的教师的工资档位怎么定

2019年教师：退休工资上涨已定！

根据2018年3月人社部发布的消息：2018年退休人员养老金持续14连涨，上调幅度将在5%左右！这次调整对象为企事业单位退休职工，当然退休教师也在这之列！也就是说，最晚2019年起，退休教师到手的退休工资又要上涨了！

需要注意的是，晚退休教师（其他事业单位相同）比早退休教师工资越来越高，比如：2017年“中人”退休教师比2014年“老人”退休教师高，因为晚退休教师（2014–2017三年）又上缴了个人账户养老金，三年在职期间工资增长幅度比退休教师高。

符合这2个条件的教师群体，退休工资直接提升一个档次！

1、工龄35年以上者

因为教师退休金计算标准为：退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。也就是说，工龄越长退休金越多！根据某些网友的描述，部分教发达地区一级教师、35年以上教龄，退休工资也将近6000月每个月！

2、退休前已有职称满3年的

我们都知道，在职期间，教师职称的高低很大的影响了工资收入的高低（有不少教龄一样，但是职称差一级，但工资相差几千的现象）！这也就解释了为什么现在要大力推进教师职称评定优化改革。

这里需要注意的是，如果教师退休前在已有岗位某一职称满3年，那么退休之后可以自然晋升一级！也就是说，退休金又会提高一个等级！

能否对教师评职称的班主任年限政策做些修改

副班主任的，两年可视作一年班主任龄。任教研组长的，3年可视作一年班主任龄。

我想问上海中小学的教师职称等级划分是怎么样的？要多少年限、需要达到什么要求？

级:工作十年以后才可以评。要发表三篇文章，要开过市级公开课