[上海市]上海职称评定网站官网入口，上海职称服务平台

上海职称服务系统是什么？

上海市职称服务系统是由上海市人力资源和社会保障局主办的一个网上申报职称、评审的工作平台。其对应的链接地址是上海市职称服务系统-首页，该平台主要是为了解决人数众多的申报人分布在国内外许多地方（受地域、环境、时间等限制）而设立的。

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职称申报人通过该平台可以快速地通过 *** 传输相关信息，同时职称评审所涉及的近200个评委会分布在全市各委办和区县，利用该平台对申报材料进行在线审核并上报主管部门管理人员审批。评审专家可以通过互联网查询申报人员的信息，实现在网上审核资料。

评审专家根据网上提供的多种格式的申报材料，包括基本情况表、论文、业绩报告、学历证书、资格证书、获奖证书、照片等，对申报人员做出客观，公平，公正的评价，并在局域网进行投票表决，大大提高了评审效率。

上海市职称服务系统使用注意事项：

1、忘记密码：忘记密码且无法通过邮箱找回的，可以联系相关评委会进行密码重置。。

2、附件无法上传：出现的原因为附件中的格式或部分内容因安全原因遭到防火墙拦截所导致，可以将文件的格式修改为WORD转成PDF格式或者转成图片格式。

3、系统操作环境：本系统不支持internet exporer 6，请使用IE11、FireFox、Chrome浏览器进行访问。

4、报错评委会：可以登录账号后操作左侧菜单里的”账号注销”，重新申报正确评委会，如果已经上报无法注销，请联系评委会退回后再操作。

以上内容参考 上海市职称服务系统-系统简介、上海市职称服务系统-常见问题

职称评定条件及流程从哪个网站查询

方式一：pc登录电脑端“全国人力资源和社会保障政务服务平台”进行查询

访问进入全国人力资源和社会保障政务服务平台，点击人才人事，您会看到关于职称的三个选项，“职称评审信息说明”“全国职称评审信息查询”“职称评审信息查询记录”三个。

方式二：掌上12333

大家可自行下载掌上12333，登录后，服务模块中，有人才人事，和pc一样，其中的专业技术人才中，也是三个职称相关模块供您使用。

方式三：直接登录中华人民共和国人力资源和社会保障部官网

直接登录中国人社部官方网站，左侧有专题专栏，移上后，则会看到职称和职业资格模块，点击进入，您会看到职称评审信息查询，点击进入，则进入到方式一的模块，下侧的职称评审信息查询也是可以的。

上海教师高级职称评审结果公示在哪里?

可以在百度网站上查找

1、百度搜索上海市人力资源和社会保障局网站。

2、在搜索结果中打开之一个网站进入。

3、进入网站后找到下图标识的选项进入。

4、可以看到不同工种的评审通过人员公示，点击一个进入。

5、进入后可以看到公告，然后点击附件即可查看。

上海市职业资格考试网

Ⅰ 国家职业资格证在哪个网站报名

一、国家职业资格证在人事考试网报名。

二、根据劳动和社会保障部规定，国家职业资格分为五个等级，从高到低依次为高级 *** 、 *** 、高级技能、中级技能和初级技能。参加不同级别的报考人员，其申报条件不尽相同，要根据报考公告申报。

三、国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以 *** 的力量来推行，由 *** 认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

Ⅱ 上海市职业资格证书分数如何查询

楼上回答的是劳动局的职业资格证书..还有人事局的职业资格证书..这个发证后貌似不太好查了.只能去人事局验证了..

Ⅲ 上海考职业资格等级，证书在哪里报名

上海所有职称评定， 都是在 上海职业能力考试院的 网站上报名、付费等，然后打印准考证，然后考试……

Ⅳ 上海技能人员职业资格在哪里考试

《向台湾居民开放的国家职业资格考试目录》，台湾同胞在大陆可报考53项专业技术人员职业资格考试和81项技能人员职业资格考试(具体执业办法由有关部门另行制定)，涉及教师资格(高等学校)、法律职业资格、注册会计师等等

Ⅳ 上海物流师职业资格证在哪里报名

报名地点：上海市职业能力考试院（ *** 在狗狗上查一下就知道了）

（三）物流师 （以下条件具备其中之一即可）（国家资格二级）

1、取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）证书者。

2、取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

3、具有本专业和相关专业大学本科及以上学历，连续从事本职业3年以上。

4、大学本科学历，连续从事本职业5年以上，经本职业物流师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）证书者。

5、大学专科（高职）学历，连续从事本职业10年以上，经本职业物流师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）证书者。

6、具有高中、中专学历，连续从事本职业15年以上，经本职业物流师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）证书者。

（四）高级物流师 （以下条件具备其中之一即可）（国家资格一级）

1、 取得本职业物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级物流师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）证书者。

2、 取得本职业物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上

3、 具有本专业及相关专业硕士研究生及以上学历，连续从事本职业或相关专业3年以上。

注：相关专业为经济管理、企业管理、工程管理、物资管理、仓储管理、交通运输、信息管理、

本专业为运营管理、物流管理、物流工程，或国际贸易物流方向、电子商务物流方向，大专有物流管理、供应链管理、储运专业、仓储专业)

Ⅵ 上海职业资格证书

上海市职业技能鉴定中心颁发的国家职业资格证书是长期有效的，相比其他机构的证书，显得既正规，也具有一定的权威性。

在同等条件下，有证的会获得优先的机会。

Ⅶ 上海 职业技能鉴定分数查询

上海 职业技能鉴定成绩查询方式：

鉴定项目中涉及阅卷或考件检测的项目（具体项目由市鉴定中心另行通知）的鉴定成绩可于鉴定科目全部结束后的30个工作日起在上海市职业技能鉴定网上进行查询，其余项目的鉴定成绩可于鉴定科目全部结束后的10个工作日起在上海市职业技能鉴定网上进行查询。

鉴定申报条件中提及的相关职业、相关专业为所申报职业所属同一鉴定项目类别序号中的职业和专业见“鉴定项目类别与相关专业对应表”，具体可在上海市职业技能鉴定网查询。

《2018年上海市职业技能鉴定公告》正式发布，将于2018年1月1日起实施。2018年本市面向社会开考的职业技能鉴定项目分为职业资格鉴定项目和专项职业能力考核项目。

(7)上海市职业资格考试网扩展阅读 ：

职业技能鉴定成绩核查申请须知：

一、业务说明

申报上海市职业技能鉴定中心职业技能鉴定的单位或个人，在职业技能鉴定成绩公布后60个作日内，可对已公布的鉴定成绩提出核查申请。

二、申请材料

1、凡由院校、企事业单位、社会力量办学机构等单位集体申报的考生，统一由申报单位填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》提出成绩核查申请，并填写回邮信封。

2、个人申报的考生，由本人填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》，提出成绩核查申请，并填写回邮信封。

三、办理流程

1、提出申请：按要求填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》

2、材料审核：受理人审核申请资料

3、核查回复：

（1）核查结果在一个月内以书面回复形式邮寄至申请对象。职业技能鉴定成绩核查遵循查分不查卷原则。只核查答题姓名、准考证号码、身份证号码等是否与本人对应，答题有无漏评、漏阅，小题得分是否漏统（登），各小题得分合成后是否与公布成绩一致等。

（2）核查结果只向申请人提供所查核职业工种（等级）的成绩总分，不提供各题块具体得分情况和失分原因等。申请人不能查阅答题。

Ⅷ 改版的上海劳动局网怎么查职业资格证书的分数

目前上海市人力资源证书已经成为在上海从事HR *** 普遍认可的权威证书了。如果从业的同学想顺利进入一家企业从事人力资源管理的工作，前提就是要获得上海市人力资源资格证书。不过，还没有拿到证书的同学们，都在疑惑上海市人力资源资格证怎么考取啊。其实参加上海市人力资源师考试并获得人力资源资格证书并不难。

人力资源资格证考试每年有2次，一般是在5月和11月，报考截止是在3月底和9月底。上海市人力资源师考试的和国家人力资源资格证考试不太一样，上海市人力资源师一年考3次，2011年人力资源考试安排在4月，9月，11月。具体时间为:4月16、17日和9月3、4 日以及11月5、6日。报名更好提前一个月报。

上海市人力资源资格证报名地点在当地劳动局的职业资格考试中心或者培训机构。一般报名都通过培训机构，通过率高，要交一些培训费。自学能力强也可以去当地劳动局报名。

上海这边比较有名人力资源师培训机构是三才

培训机构等，如果是大学毕业的话可以去报考3-4级人力资源师考试。本科毕业1年以上可以报考2-4级人力资源师。费用的话，我们可以去三才培训机构仔细询问下，应该是不太贵的。

看了上面的介绍之后，想必大家对于上海市人力资源资格证怎么考取啊有了一个清楚的认识与了解。目前参加不同等级的上海市人力资源资格证考试都是去专业的培训机构参加培训，通过率才是比较高的。当然了，选择一家专业的培训机构至关重要，在那么多上海市人力资源资格证考试培训机构中，我们推荐三才，相信选择三才是您最人生的转折点。

Ⅸ 上海保安证资格证查询

1、登录国家职业资抄格袭证书全国联网查询网站。

(9)上海市职业资格考试网扩展阅读：

保安上岗证真假查询去所在当地公安厅进行查询，只需要提供保安证号，就能查询。保安证号告诉公安厅的工作人员，对方可以查出持有证件的人名。若是无这个保安证件号，以及查出来对应的持有者的名字不一样，就证明是假的。若是两者全有，且一致，就有真的保安证。

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称