关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

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1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称

[上海市]设计师评上海户口中级职称，上海中级建筑师职称怎么评

上海居转户认可的中级职称是什么?

上海居转户认可的中级职称有以下这些：

社科研究：研究员，副研究员，助理研究员。

卫生技术：主任医师，主任药师，主任护师，主任 *** ，副主任医师，副主任药师。

工程技术：正高级工程师，高级工程师，工程师。

新闻：高级记者，高级编辑，主任记者，主任编辑，记者，编辑。

经济：正高级经济师，高级经济师，经济师。

申请上海居转户注意：

持证年限：政策要求持有上海居住证累计满7年（84个月），如果中间居住证没有续签（到期后60天未续签，需重新办理居住证），那么断掉的时间不算，待居住证续签（或新办）之后持证年限可以继续累计。

居转户的申请条件：

1、持有《上海市居住证》满7年。

2、持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年。

3、持证期间依法在本市缴纳所得税。

4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有 *** （国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应。

5、符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。

上海落户承认的中级职称

一、上海中级职称落户条件

1.持《上海市居住证》累计满7年；

2.持证期间按规定缴纳上海社保累计满7年；

（1）社保和个税相匹配。

（2）社保累计阶段要求前4年社保基数≥1倍设计师评上海户口中级职称，后4年累计36个月社保基数≥1.3倍。

3.持证期间依法在上海缴纳所得税；

4.在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有 *** (国家二级以上职业资格证书)以上职业资格设计师评上海户口中级职称，且专业及工种对应。

5.无违反国家政策、无不良记录。

二、上海居转户中级职称要求

（1）申请者所考取设计师评上海户口中级职称的中级职称必须登记在上海可落户职称与技能等级目录中；

（2）职称和技能等级需在上海获得设计师评上海户口中级职称，如是外地获得，需通过上海设计师评上海户口中级职称的复评；

（3）对应的工作岗位需要与考取的职称相匹配。中级职称是上海居转户落户的敲门砖，

上海景观设计师评职称条件

这是设计师评上海户口中级职称我在上海市人力资源和社会保障局上找到的设计师评上海户口中级职称，今年的话也就是2015年的不太会有大的改动。评职论文发表记得九品就好了，望采纳哦。

根据上海市人力资源和社会保障局政策，景观设计师的职称评定已经列入建筑设计与施工系列中的景观设计与工程目录，每年开评一次，申报者可按照职称申报要求直接提交申报。

据了解，上海市景观学会目前已全面启动景观设计职称评定代申报服务，并推出景观设计师国家职业资格二级证书加景观设计中级职称辅导班。该辅导班课程结束后，学员通过考试能获得景观设计师国家职业资格二级证书，同时可申报景观设计中级职称。此课程迎合目前很多非公有制单位景观设计技术人员对职称评定的要求。

此前，国家职业资格证书是景观设计师认证的唯一途径，且推出只有5年时间。据上海市景观学会职称评定相关人员介绍，景观设计职称评定的推出为景观设计师提供了另外一个认证途径，非沪籍景观设计师在上海就业可以通过此方案一站式解决职业技能证书和职称证书，一并解决上海落户和职称评定，受益颇多。

目前，具有景观设计师国家二级及以上职业资格，可纳入《上海市居住证》的申办范畴。截至今年8月底，已有2736人通过此渠道落户上海。上海市景观学会还特别提醒设计师评上海户口中级职称：一定要注意鉴别真假景观设计师国家职业资格证书，只有正规的国家证才能落户上海，有关人员应该到12333上海人力资源和社会保障网上，输入身份证查证自己所持景观设计师证书信息，查不到的就是假的。