[上海市]上海人才职称材料受理，上海市人才服务中心高层次人才工作部

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

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1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称

上海办理引进人才或居转户的流程有吗

☑《居住证持有人办理本市常住户口申请表》原件

☑《居住证持有人办理本市常住户口申请表》必须网上申报后用手机打印。个人签字，单位盖章

☑单位介绍信、人事专员身份证

☑单位营业执照、组织机构代码证或统一社会信用代码证复印件、特定行业的许可证复印件(均加盖单位公章)。

注：单位为分公司的，需提供总公司营业执照复印件及总公司出具的授权书。

☑申请人身份证、居住证原件和复印件

☑申请人户口簿或者户籍证明

本人外地居民户口簿原件和复印件(需要外地详细住址页及本人信息页)，本人为集体户口的由集体户口所在地派出所出具户籍证明原件;(调动人员户籍类别须明确为“非农业户口”或“农业户口”)

为确保户口迁出、迁进地址的正确性，建议户口簿更新为近两年内签发的，或申请人提供无户籍地址变更的承诺书。

如是家庭户，则提供明确是农村户口还是非农户口的个人承诺书;如是开具户籍证明的，则建议派出所在开具户籍证明时明确是农村户口还是非农户口。

☑持证期参加本市城镇社会保险累计满7年的证明原件和复印件;(应缴未缴的补缴不计入累计)

☑2006年至今税单原件，包括需要说明的材料。

根据个人在上海的实际工作时间打印税单。

☑职称、职业资格材料。

①通过评审、考试取得的中级及以上专业技术职务任职资格证书、评审表(或考试合格人员登记表)及聘任证书;(中央各部(副部)授权下属企业设立的评审机构须提供国家人保部或部(副部)级单位授权成立该评审机构的批复或备案材料)

②经批准，通过以聘代评的方式取得中级及以上专业技术职务任职资格证书的，提供单位的聘书;

③本市颁发的国家二级及以上职业资格证书，或者由外省市核发且通过本市考核复评的国家二级及以上职业资格证书、单位聘书的原件和复印件;

④经认可由相关部门颁发的职业资格证书、单位聘书的原件和复印件。

☑劳动合同。

在单位人事向人才中心受理窗口提交材料时，申请人的劳动合同有效期剩余至少还有6个月以上。

☑现居住地和户籍地街道(镇)以上 *** 计生部门出具的无违反计划生育政策的证明原件。

此类证明一般都有有效期(证明有效期一般为3个月)，故建议在窗口老师看了材料没有其他问题时再去户籍地开。

☑无治安处罚以上违法犯罪记录不再需要派出所出具，改由个人承诺、单位盖章。

☑婚育证明材料。

①未婚者：无需提供未婚证明;

②已婚者：结婚证书。

③离异者：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。

④丧偶者：补充提供死亡证明原件。

☑本市落户地证明。

①本人(或配偶)在沪居住房屋房地产权证、或者配偶的租用居住公房凭证(核对原件、留复印件);

②同意接受落户的单位的居住房屋房地产权证(包括人才公寓或者职工宿舍等的有效居住证明)或者租用居住公房凭证(核对原件、留复印件)、同意落户证明;

③落户在本市直系亲属家中的，提供本人与直系亲属的身份关系证明，直系亲属在沪的居住房屋产权证或租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口本(核对原件、留复印件)、同意落户证明;

④社区公共户

落社区公共户必须“四个没有”：

1、申请单位没有集体户口;

2、本人与配偶在沪没有房产;

3、本人与配偶直系亲属在沪没有房产;

4、本人与配偶在沪没有签订过购房协议、且在居转户审批过程中也不会签订购房协议。

☑子女及配偶材料(子女、配偶不随迁也需提供)：

①独生子女: 出生医学证明、独生子女父母光荣证或者独生子女证明、户口簿或户籍证明原件;

②非独生子女:出生医学证明、户口簿或户籍证明原件;另需提供符合计生的相关材料：如第二胎在2016年1月1日前出生的需要提供二胎准生证、二胎审批表及二胎申请理由材料等;

③如子女随迁并大于16周岁，则另需提供普通高中在读证明和学籍证明原件;

配偶材料：配偶身份证和户口簿原件或户籍证明原件

☑申请人户籍地人事档案保管地址。

一般要求存放在申请人户籍所在地的区县人才中心或就业促进中心。特殊情况请向窗口咨询。只有基本满足居转户条件的申请人方可由人才中心受理窗口开具调档函。

如因办理居住证积分档案已调至本市相关区人才中心的，则提供该中心的名称与地址即可。

☑所有工作经历证明复印件。

如退工单、离职证明(必须写清楚何时进单位、何时离开单位)等。原件需存入本人人事档案中。

如原单位已注销，则需提供当地工商部门出具的注销证明原件。

注：档案中有完整工作履历，不需要提供相关工作证明。

☑其他证明材料(满足激励条件所需的材料)。(根据每人申报情况决定是否需要)

1.不受持证及参保年限的限制：

获得省部级及以上 *** 奖励的个人证书原件和复印件;

本市的高级专业技术职务任职资格证书、评审表和聘书的原件和复印件;

本市的高级 *** (国家一级职业资格)证书的原件和复印件。

2.不受专业技术职务或职业资格等级的限制;

连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上证明材料的原件和复印件;

投资人的完税凭证的原件和复印件。

3.创业人才

申报单位获得科技企业孵化器或创业投资机构投资的投资协议;

股东证明(提供企业验资报告和工商机读证明);

资金到位且持续投资满1年的证明(以企业验资报告和工商机读证明为准);

覆盖创业投资资金投资期的劳动合同。

4.创新创业中介服务人才

申报单位的技术转移服务机构备案证明;

最近3年的技术合同(须经上海市技术市场管理办公室认定登记);

技术合同完成70%及以上的证明：合同交易往来发票和第三方佣金服务发票(需加盖发票付款方公章);

覆盖技术转移和科技成果转化业绩期的劳动合同;

《上海市技术转移服务(居转户)技术合同统计表》(系统下载填写，法定代表人签名及加盖单位公章)。

5.风险投资管理运营人才

申请人为合伙人的，应提供股东证明(企业验资报告和工商机读证明)。申请人担任高管的，应提供相关职务任职证明。

申请人在创业投资领域从业经历及时间的证明。

6.企业科技和技能人才

不需另外提供材料。人才依据公司营业范围、劳动合同、专业、岗位说明等综合判定

详情可打开随申办APP,首页搜索“居转户”了解详情

上海助理工程师职称办理怎么申报，在哪里申报

取得助理工程师有几种：

之一是通过人力资源与社会保障局评审取得。

等二是通过考试合格成绩取得。

第三你没有达到办理条件，可托关系取得。

现在的没有什么办不到，1︺8︺1︺1︺伽︺2︺4︺1︺4︺7能帮助你。一个人的成功也是靠机遇的。

上海职称晋升发了受理号后,大约多长时间答辨?

上海职称晋升发了受理号后一到两个月后进行答辩。

1、按照职称申报流程，中级职称提交申报材料后，单位需要进行审核和公示。

2、审核公示合格后，材料还需交到地级市人力资源和社会保障部门进行审核盖章。

3、地级市人社部门负责全地区的职称申报，材料审核工作，由于业务量大，一般按系列分不同单位不同时间来进行审核，通常一个多月才能审核完成。

请问办理上海中级职称流程有哪些？

办理上海中级职称：先确定自己的学历资历条件是否达到可申报的要求。达到要求后要学习完成继续教育学时，然后准备自己的业绩成果和论文发表。申报时间一般是在1-7月份受理，7-8月上交材料、然后进入初审阶段，9-12月是复审、评审、答辩，公示(公示会有大概两周时间，所以一定要在公示时间及时查看)阶段，次年的元旦左右出结果，3-4月发证，评定合格可以直接领证。

上海人才引进落户全流程

《乱弊团上海市人民 *** 卜轮关于印发上海人才职称材料受理的通知》（沪府规〔2020〕25号）

《上海市人力资源和社会保障局关于印发的通知》（沪人社规〔2020〕27号）

之一步（以2020年7月份为例）上海人才职称材料受理：

预审提交资料：

1.本人身份证

2.劳动合同

3.学历学位

4.税单

2018年12月前 上海税务网站打印

2019年个税 上海税务局打印 或 电子税务局：

5.社保单 上海人社自助/12333 网站打印

第二步 系统里面提交资料（需要提交和准备的材料如下）：

序号

附件类型附件说明备注1*基本材料主申请人身份证主申请人身份证正面和反面

2*基本材料主申请人户口簿或户籍证明主申请人户口簿（首页及本人页）或户籍证明原则上农业户口不可以办理人才引进上海人才职称材料受理，请先在户籍地把户口转为非农业户口之后再申报。也有多个农业户口办理成功的案例。3*基本材料主申请人更高学历、学位证书主申请人更高学历为专转本、专升本、自学考本本科学历、学位的上海人才职称材料受理，另需提供前置大专学历证书学历证书和学位证书分开，不要放在同一个文件里面。

基本材料外省市缴纳社会保险证明材料在沪工作未满两年的请提供，如在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应证明

基本材料外哗橘省市缴纳个人所得税证明材料在沪工作未满两年的请提供

4*基本材料承诺与授权

见附件，打印签名后扫描。

基本材料档案核实情况表及相关复印材料（高级职称评审表、事业单位离职材料等）按样张上传高级职称评审表，现场受理时需递交 *** 复印材料