[上海市]上海中级职称考试培训机构，上海中级职称考试报名

上海CFA培训机构

高顿财经，中国更大的财经证书培训机构之一，致力于为中国财经界人士提供终身财经教育，以培养国际化财务金融精英为己任，最终推动中国新商业文明的建立与发展。

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高顿财经旗下认证资格包括：ACCA、CIMA、USCPA、CFA、CMA、FRM、CPA、会计职称等。

高顿财经简介编辑

高顿财经是高顿教育集团旗下品牌，专注于提供全球知名的财经职业资格认证考试培训。高顿财经以“成就年

轻梦想，推动中国新商业文明发展”为使命，通过帮助参与学习的每个个体成就财经精英梦想，提升中国财经行业整体国际化水平，从而推动中国新商业文明建设。

高顿财经2012年以先进的现代化教学体系快速发展，成为国内更大的财经培训机构之一，2013年跨越亚洲走向世界，2014年已经遍布全球各个财经领域，联合 *** 部门、权威财经组织、顶级商学院，引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、会计职称等在内的全球含金量较高的财经职业资格认证，为学员提供认证考试培训、行业前沿资讯、实务技能训练、职业发展活动等教育服务。

高顿财经将“通过率”视为生命线！为不断提升学员的通过水平，高顿财经率先创建财经职业认证研究院，摸索中国学员教学规律，关注认证机构命题趋势，不断开发适合的学习工具；并组建具有深厚学术功底和丰富工作经验的 *** 讲师团队，采用先进的教学 *** ，以确保教学品质；同时培养规模庞大的学员服务团队，帮助学员保持其更佳的学习状态。“帮助学员快速获取职业认证”是高顿财经的价值所在。

高顿财经秉承“终身财经教育”的理念，利用集团相关产品线，为学员构建了一个终身财经教育平台。高顿财经充分发挥财经教育核心资源优势，为学员提供可受益一生的后续教育，主题涵盖财经专业、职业发展以及个人修养等广泛内容，支持学员职业生涯的持续发展，打开职业上升通道，建立顶尖行业人脉圈。

历经多年耕耘，高顿财经现已成中国更大的财经证书培训机构之一，并连续多年被各大权威媒体评选为更具品牌影响力财经培训机构。目前高顿财经的学员每年达到20,000名，累计培养了15,000名持证者。来自高顿的学员具有更专业的财经知识，拥有更好的职业发展，赢得更受尊重的社会地位。高顿学员攀上人生一个个重要高峰的同时，高顿财经也赢得了日益增长的社会关注，获得了来自不同行业、不同阶段层次的财经人士广泛认可。

2关于高顿编辑

[1] 高顿财经隶属上海杨浦区高顿进修学校，专注于提供全球知名的财经职业资格认证考试培训。高顿财经以"成就年轻梦想，推动中国新商业文明发展"为使命，通过帮助参与学习的每个个体成就财经精英梦想，提升中国财经行业整体国际化水平，从而推动中国新商业文明建设。

高顿财经联合 *** 部门、权威财经组织、顶级商学院，引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、会计职称等在内的全球含金量较高的财经职业资格认证，为学员提供认证考试培训、行业前沿资讯、实务技能训练、职业发展活动等教育服务。

高顿财经将"通过率"视为自己的生命线！为不断提升学员的通过水平，高顿财经率先创建财经职业认证研究院，摸索中国学员教学规律，关注认证机构命题趋势，不断开发适合的学习工具；并组建具有深厚学术功底和丰富工作经验的 *** 讲师团队，采用先进的教学 *** ，以确保教学品质；同时培养规模庞大的学员服务团队，帮助学员保持其更佳的学习状态。"帮助学员快速获取职业认证"是高顿财经的价值所在。

高顿财经秉承"终身财经教育"的理念，利用集团相关产品线，为学员构建了一个终身财经教育平台。高顿财经充分发挥财经教育核心资源优势，为学员提供可受益一生的后续教育，主题涵盖财经专业、职业发展以及个人修养等广泛内容，支持学员职业生涯的持续发展，打开职业上升通道，建立顶尖行业人脉圈。

历经多年耕耘，高顿财经现已成中国更大的财经证书培训机构之一，并连续多年被各大权威媒体评选为更具品牌影响力财经培训机构。目前高顿财经的学员每年达到20,000名，累计培养了15,000名持证者。来自高顿的学员具有更专业的财经知识，拥有更好的职业发展，赢得更受尊重的社会地位。高顿学员攀上人生一个个重要高峰的同时，高顿财经也赢得了日益增长的社会关注，获得了来自不同行业、不同阶段层次的财经人士广泛认可。

3高顿财经研究院编辑

中国唯一的财经职业认证研究院

作为全球财经证书培训领导品牌，我们的核心价值是帮助学员快速获取职业资质，而高顿将"通过率"视为自己

的生命线！高顿对"通过率"有独到的理解。通过率不是数字，是关注每一个学员的成功。过去七年除了为多数成功学员欢欣鼓舞之外，高顿还格外在意因为种种原因未能通过考试的学员，去理解和探索在整个学习过程中学员遇到的困难，我们不断思考如何帮助学员保持更佳的学习状态。

我们相信，通过率不依赖于某个明星讲师，不依赖于几本官方教材，更不依赖于冷冰冰的题库。它是多种因素的合力，它需要机构对教学研发的全勤投入，对学员的真情关怀。

为此，2009年6月，高顿财经引领行业发展，率先创建由业内规模更大的 *** 讲师和研究员团队组成的，中国唯一的财经职业认证研究院——高顿财经研究院，专注财经领域教学研发，开创世界一流的财经教学服务。

研发团队

研发团队具有超群的学术素养、丰富的教学及企业实战经验，其中83%具有海外学术背景，75%拥有硕士以上学历，100%三年以上教学经验和丰富的专业财务工作积累，100%持证会员，对考试大纲和教学内容了如指掌。

研究人员不断创新教学理念和教学工具，通过对历年考试进行全面分析和对未来考试动态的准确把握，以"帮助学员快速获取职业认证"为目的，精心研发教学材料，确保为学员提供业内更高品质的教学服务。

研究员人员基于对整个财经行业发展的研究与把握，进行：

教学模式创新。遵循教育技术理论，充分运用互联网技术，首创课堂学习、远程学习、移动学习相结合的系统化教学模式，立体化满足学员不同的学习习惯；此外，高顿还针对不同证书教学内容的特点独创TB学习引擎，四阶模块教学法、五段教学法及任务驱动教学法等多种教学 *** 和教学模式。

教辅工具研发。为了强化学习效果，高顿除了研发学习工具意外，还进行记忆工具、；练习工具等不同类型教辅工具的开发，方面学员进行有效学习。截至2013年，高顿已出版发行教辅工具近40余种，相关学术报告近百篇。

考试动态分析。与协会官方保持密切联系，时刻关注各协会官方的考试动态，及时获取之一手考试相关资料，之一时间把握考试重心，准确定位考试方向。

历年真题解析。全面剖析历年考试重难点，并进行合理分类，将每年必考考点融入课堂教学，让学员快速熟悉和掌握考点。

考试题库建设。基于大数据人工智能算法率先开发财经考试题库——高顿财经题库，题库根据财经考试的考点、考频、难度分布，结合用户对各考点的掌握情况，利用人工智能算法实现一对一智能出题，实现碎片化、无纸化学习。

答疑体系建设。通过开展论坛答疑、每周课堂答疑、考经沙龙分享、在线直播答疑等形式多样的答疑活动，解决学员在学习过程中的各种疑惑，加快学习进度。

与其他培训机构不同，高顿研究院对高顿教学内容和教学质量的保证，使得高顿各项证书考试通过率均高出全球平均通过率20%！

4教学理念编辑

先进的教学理念和教学系统——终身财经教育

在高顿，财经教育从来不开始于参加考试，也不终止于获取证书，而这一切都只是终身财经教育的开始。从学员背景知识分析、证书匹配到备考、获取证书外，高顿更加关注学员在完成资格考试后的教育，通过开展丰富的后续教育活动，实现对学员的持续的财经教育，以此支持其在职业各阶段的发展。

八年来，高顿在"终身财经教育"理念的指引下，不断引领中国财经教育行业的发展。截止目前，高顿已培训超过50000名学员，服务超过25000家知名企业，此外，高顿学员各项证书考试通过率均高出全球平均通过率100%！而这一切除了高顿对考试通过率的独到理解外，更依赖于高顿卓越的教学质量。

顶尖教学体系

高顿不断引进国际前沿的教学理论，开创中国财经培训领域的新局面。研究员通过开创EDOTA教学研发 *** ，以高顿独有的TB学习引擎，将课程内容与考点进行结合，并编制成一定的任务，通过任务驱动的方式，让学员在完成任务的过程中牢牢掌握知识点，并巩固考点，熟悉考试题型。

领先的教学研发体系

"帮助学员快速获取职业认证"是高顿品牌的核心价值，也是高顿研究院所有研究员进行前沿教学理论研究和课

程开发的动力。研究员与国际最前沿的教学理论接轨，遵循教育技术理论，独创EDOTA科学研发，以教学数据和考试数据为基础，结合学员反馈和实际需求，通过"设计—优化—测试—使用—测评"的系统化 *** ，进行合理的教学和教学工具研发，保证为学员提供业内更高品质的教学。

独创高效的教学 *** ——TB学习引擎

高顿结合任务式驱动教学法，独家研发TB学习引擎。以学习者特征分析、学前准备、学习、测试、

强化为主要内容的TB学习引擎，保证学员在完成一系列学习任务后，能够很好地掌握所学知识，达到学习的目的。

在高顿，要通过财经资格认证考试，只需要完成一系列"学习任务"（Tasks Based Engine）。

学员在TB学习引擎的帮助下，能够准确定位学习目标，化繁为简，自然屏蔽非考试重点，压缩学习时间，在逐步完成层层分解的任务后，即可有效掌握相应的知识点，顺利通过考试。

最完善的课程体系——便于个性化学习

针对广大学员不同的学习需求和时间安排，高顿对教学课程进行科学的设置，建立了完善的课程体系，开设

有：定制课程、业余制面授课程、远程教学课程、全日制课程等，课程类型覆盖学员的所有需求，学员可根据自己的实际情况和时间安排，轻松选择合理的课程内容和类型，快速通过财经资格认证考试。

教学体系

帮助学员快速获取职业认证，高顿研究人员结合教学过程，立足学员的真正需求，针对学员在学习中遇到的各种考试难点，进行教学设计和教学工具的开发。截至2013年，高顿已出版各种财经资格认证考试辅导书籍数十种，涉及多种全球更具含金量的财经资格认证考试，并受到学员的一致好评。同时，研究人员还就财经领域的各种主题进行深入研究，并发表研究报告上百篇。2013年高顿隆重推出的全球财经之一题库——高顿题库，更是以海量考试题库和智能反馈的优势得到了广大学员的追捧。

服务团队

中国规模更大的教学服务团队

高顿财经历时多年精心培养和建设，现已拥有中国财经教育培训领域更大规模的学服团队。近百名学服老师每天24小时坐镇 *** 前线，为学员提供最专业、最贴心的一条龙服务，帮助学员清除资格认证考试道路上的各种障碍，让学员毫无后顾之忧，轻松备战考试，帮助学员快速通过考试，获得心仪的财经资格证书。

独树一帜的"学员关怀"计划

为了帮助学员快速获取职业认证，高顿厚积薄发，结合多年来在学员服务方面的经验和科学的管理方式，开创培训行业独树一帜的"学员关怀"计划。通过一对一帮助学员制定学习计划、跟踪学习进度、调整学习状态，以及提供完整的助考服务，帮助学员快速获取财经职业资格认证，并对学员的后续职业发展给予高度重视，通过职业技能培训和职业推荐，帮助学员寻得梦寐以求的职位。

学服顾问

高顿根据学员在学习过程中可能遇到的问题，将学服团队细分为：学员服务（Student Service）、学习顾问（Learning Assistance）、助教老师（Academic Assistance）、职业发展老师（Career Guider）。

1、完成学习准备。入学手续办理、教材快递到手、开具发票。

2、定制学习计划。首先对学员的学习背景、工作安排和时间分配，进行系统分析，结合学员自身的学习风格、习惯和特点，一对一制定个性化学习方案，保证学习、工作、备考合理安排，互不影响。

3、跟踪学习进度。了解学员的学习进程，督促学习进度，复习提醒，课程安排通知，组织学习活动，提供最新的复习资料，解决各种阻碍学习的困难，答疑解惑。

4、调整学习状态。分析学习障碍，提供心理辅导，调整学习时间，修正学习习惯。

5、提供助考服务。官方注册，考试预约，考试行程安排，考前冲刺，考前心理辅导，送考服务，考试提醒。

6、指导职业发展。职业目标分析，职业规划指导，500强企业职业推荐，后续教育服务。

在高顿，90%的学员对学服老师的服务给予了高度的肯定！还有众多学员因为学服老师卓越的服务而特地送来表扬！

5后续教育编辑

中国更大的后续教育培训基地

高顿不仅为学员提供业内更高品质的教学服务，帮助学员快速获取职业认证，还始终秉持"终身财经教育"的

理念，通过举办各种形式多样的活动，为广大学员提供持续的后续教育以及广阔的社交平台，使学员在与国际先进的财经理念保持接轨的过程中，吸取更多财经领域成功人士的实战经验，不断提升其所在组织的整体绩效，并最终推动中国新商业文明的建立与繁荣。

2012年，高顿财经与IMA协会签订战略合作协议，IMA协会副总裁DENNIS先生亲自造访高顿财经，为高顿颁发CPE授权函,这不仅充分说明了IMA协会对高顿财经后续教育水平的高度认可，更使得高顿成为了中国更大的CMA后续教育与培训基地,此举也使高顿成为了中国更大的财经专业后续教育与培训基地。

6高顿财经旗下认证编辑

ACCA

英国特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants，简称 ACCA)，是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。ACCA资格证书被认为是“国际财会界的通行证”。

CFA

注册金融分析师-CFA被业界誉为“全球金融之一考”同时也是华尔街的“入场券”162年成立于美国，是当今最有权威的金融分析师证书，美国特许金融分析师CFA（Chartered Financial Analyst），是美国CFAinstitute所授予的、全球公认的，用作衡量投资专业人士专业能力与道德操守的权威考评标准。CFA是全球投资业里最为严格与含金量更高的资格认证，CFA[2] 持证人在投资金融界被誉为“金领阶层”。

CMA

美国注册管理会计师（CertifiedManagement Accountant，简称CMA），是全球管理会计领域最权威的认证。CMA与CFA、AICPA并称全球三大财经黄金证书，并享有Mini-MBA的美誉。

对于有志成为跨国或上市公司财务管理层的财务人士来说，CMA提供学以致用的知识体系，让学习者站在管理的角度认识和理解财务工作，关注企业内部实际经营业绩和成本控制，增强财务管理和运作的能力。2009年中国国家外专局将其引入中国，并得到国资委和大型央企的支持和推广。在中国，CMA是极少数得到中国 *** 官方认可的国际资质。

AICPA

美国注册会计师（American Institute of CertifiedPublic Accountants，简称AICPA），是美国唯一正式的注册会计师国家资格。AICPA资格证书是国际会计的标准，被誉为全球会计领域金字塔顶端的资格认证，是全球化财会人才能力的象征。

FRM

美国金融风险管理师（Financial Risk Manager，简称FRM），是全球金融风险管理领域最权威的资格认证，FRM资格认证由总部设在美国的全球风险管理协会(GARP)设立。伴随金融工程学、金融计量经济学和计算金融等金融前沿学科的快速发展，金融风险管理技术等得到了前所未有的重视，FRM考试也因此迅速发展，并已得到众多欧美著名金融机构、大型企业风险管理部门以及各国 *** 监管层和金融监管部门的认同。

CIMA

CIMA 皇家特许管理会计师公会（TheChartered Institute of Management Accountants，简称CIMA），是世界上更大的管理会计师认证、管理和监督机构，CIMA 是英国传统五大会计师组织之一，同时也是国际会计师联合会（IFAC）的创始成员之一，拥有会员和学员人数多达20.3万，遍布173个国家和地区。

CPA

注册会计师（Certified Public Accountant，简称CPA），是中国唯一正式的注册会计师国家资格，在中国具备唯一审计签字权。被誉为中国含金量更高的职业资格证书，是中国财经职业资格“之一证”。

会计职称

会计职称证书是由财政部和人力资源与社会保障部，联合颁发的会计专业技术资格证书，是中国财务人员必备的财务职业资格认证，也是中国知名度更高的财务职业资格证书。会计职称分为：初级、中级、高级三个级别，是我国国企事业单位会计工作比较重要的证书。

上海中级经济师合格率是多少？需要参加培训班吗

目前上海中级经济师平均合格率在42%左右上海中级职称考试培训机构，经过培训上海中级职称考试培训机构的合格率达到60%以上。

本人认为参加培训班对通过考试还是很有必要上海中级职称考试培训机构的。

上海中级会计职称报名条件和要求是什么？

一、上海中级会计职称报名条件和要求是什么?

2023年上海中级会计报考条件暂未公布!高顿小编在线整理了2022年上海中级会计报考条件，供大家参考。

2022年上海比其他地区的报考条件多了对户籍、暂住证、社保等要求。

报名人员应该具备下列基本条件：

1. 报名人员需要遵守《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度等法律法规。

2. 报名人员需要具备良好的职业道德，无严重违反财经纪律的行为。

3. 报名人员需要热爱会计工作，具备相应的会计专业知识和业务技能。

4. 报名人员需要具有本市户籍，或持有《上海市居住证》(在有效期内)，或近2年内(即2020年3月至2022年2月)在本市累计缴纳社会保险满12个月，或报名时本市社保处于正常缴费状态。

入口在哪儿：

中级会计职称备考资料、历年真题、培训课程资料免费下载

5. 已在本市完成会计人员信息登记。

报名人员除了具备基本条件外，还应符合下列条件之一：

1. 报名人员需要具备大学专科学历，同时需要从事会计工作满5年。

2. 报名人员需要具备大学本科学历或学士学位，同时需要从事会计工作满4年。

3. 报名人员需要具备第二学士学位或研究生班毕业，同时需要从事会计工作满2年。

4. 报名人员需要具备硕士学位，同时需要从事会计工作满1年。

5. 报名人员需要具备博士学位。

6. 报名人员需要通过全国统一考试，并且需要取得经济、统计、审计专业技术中级资格。

更多关于注册中级会计师相关题可以进入高顿教育网站咨询

学会计培训机构哪家好

学会计比较好的培训机构：

1、高顿网校：高顿网校是高顿教育旗下 *** 教育品牌，主要提供国际注册会计师、特许金融分析师、管理会计师、注册会计师、初级会计职称、中级会计职称、会计实操、证券从业资格、期货从业资格、银行从业资格等考试的培训。

2、环球网校：环球网校在财经领域开设的培训项目有初级经济师、中级经济师、高级经济师、注册会计师、初级会计、中级会计等。

3、中公财经：中公财经主要是进行财经证书的教育服务，中公财经的主要培训内容有acca、cfa、初级会计、中级会计、高级会计、注册会计师、税务师、经济师、审计师、管理会计师等等。

4、仁和会计：仁和会计提供零基础会计速成、职称考证（初级/中级/CMA/CPA）、真账实操课、财务管理等考试的培训。

5、中华会计网校：中华会计网校是资深的会计培训机构，开设的培训课程有注册会计师、初级会计、中级会计、注册税务师等等。

6、东奥会计在线：东奥会计在线专注打造初级会计、中级会计、注会、税务师、CMA、高级会计师、继续教育等全方位财会考试培训。

7、233网校：233网校提供金融、职业、建筑、财会等4大类20多种考试的在线培训、考试资讯、免费题库等考试服务，财会类的培训有初级会计师、中级会计师、注册会计师、经济师等。

8、会计学堂：会计学堂是国内比较有名气的初级会计培训网校，专注会计培训、会计实操培训、初级会计师、中级会计师等考试的培训。

9、泽稷教育：上海泽稷教育培训有限公司成立于2013年，公司总部位于上海，泽稷教育主要业务范围有中国注册会计师、会计职称考试、特许公认会计师公会、cfa、金融风险管理师等等。

10、金程网校：金程网校目前 *** 课程服务已涵盖CFA、FRM、CFRM、CPA、ACCA、CMA、RFP、考研、会计职称、证券从业、基金从业、银行从业、量化金融等。

上海中级职称课程多久学完

上海中级职称课程需3年内完成90学时

专业技术人员参加公需科目培训一般以3年为一个周期计算学时，3年内需完成90学时(每年为30学时，共3年)的课程学习，其中必修课程不少于45个学时。

关于上海中级职称评定流程

中级职称评定流程：

1.确认申报条件：首先确认申报条件是否达到，这个主要是学历，专业，工作经验!

2. 安排：自每年专业技术职称评审工作文件下发后，由我处对申报人员领取并填写的各种表格进行初步审核，并统一上报时间。

3. 申报：要求申报人员本着实事求是的原则，认真做好现任专业技术职务的业绩总结，所需要上报的评审材料要重点突出、条理清晰、规范整齐、保证质量，并按规定加盖单位的公章。

4. 审核：我处认真审核专业技术人员申报的各种材料，特别对申报高级职称和重点专业的人员，严格把关，保证上报材料的质量。

5. 上报：按照各专业评审委员会接收材料的时间要求，由我处准时分送到各对口专业评委会或相关部委人事部门。

6. 公示：按各专业部门公示时间，在相应人事局或人事厅网站公示!忘各申报人员及时查询，保证评审公正性，公平性!

7.证书发放：证书下来之后，之一时间通知学员查询，领取证书!

扩展资料：

职务的聘任:

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取 *** 或竞聘的 *** ，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

评聘分开:

评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

为便于各地区、各部门贯彻执行人事部《关于印发的通知》（人职发〔1990〕4号），进一步深化职称改革，现将评聘分开试点工作有关事项通知如下：

一、进行评聘分开试点工作，是为了进一步强化竞争机制，深化和完善专业技术职务聘任制度。研究探索少数专业系列实行职务聘任制，建立学术技术称号制度。

二、选择试点单位，只限于以下范围的人才密集单位：国务院各有关部委和各省、自治区、直辖市所属的高等院校、科研、设计单位；卫生部和各省、自治区、直辖市所属的卫生医疗机构；少数特大型、大型企业。

三、属于上述范围的试点单位，只在本单位主体系列在职人员的副高级职务层次实行评聘分开，即高等院校的副教授；科研、设计单位的副研究员、高级工程师；特大型、大型企业的高级工程师；卫生医疗机构中的副主任医师和副主任药师。

四、选择试点单位的条件是：

（一）领导班子团结，改革意识强，有开拓创新精神，工作有魄力；首次专业技术职务聘任工作成效明显；专业技术人员管理制度比较健全；具备自我约束、自我控制的能力。

（二）已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事、职改部门批准。专业技术岗位的设置范围、数量及职责已向专业技术人员公布。

五、确定试点单位的程序是：

（一）由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省、部人事、职改部门批准，同时抄报人事部。

（二）省、部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得国家教委同意后，由省、部人事、职改部门批准，并抄报人事部。今年各省、自治区、直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。

六、评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。

目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。评审结果必须报人事、职改部门审核批准。

七、试点单位必须坚持专业技术职务聘任制的原则，切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。

任职资格只反映专业技术人员的学术技术水平，表明具备担任某一职务的学术技术水平和能力，不能与工资和待遇挂钩。

职务是根据工作需要设置的，有明确的职责、限额比例和任职期限的岗位，由行政领导择优聘任，在任期内领取职务工资。

获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。

八、各地区、各部门要加强对评聘分开试点工作的领导。对首次评聘工作已实行评聘分开的单位，进行一次认真的检查。

凡符合上述要求，搞得好的单位，可予以认定，进一步完善健全制度。对一些以评聘分开为由，任意扩大评聘范围，放宽条件，降低标准的，要令其停止并取消其评审的资格，问题严重的应追究领导责任。

九、实行评聘分开的试点单位，要进一步加强对专业技术人员的考核。通过严格的考核，真正做到择优聘任、竞争聘任、优上劣下。对获得任职资格、因岗位已满不能受聘的中青年骨干，要鼓励他们到需要人才的地区或单位任职。也可以实行有领导、有组织地到需要人才的单位去 *** 。

参考资料：百度百科：中级职称