[上海市]上海市职称民营企业，上海中等职称

上海改革职称制度的具体内容是怎样的？

上海市委办公厅、市 *** 办公厅发布《关于深化职称制度改革上海市职称民营企业的实施意见》上海市职称民营企业，提出充分发挥人才评价“指挥棒”作用上海市职称民营企业，着力解决当前职称制度的难点、痛点和堵点问题上海市职称民营企业，更大限度激发、释放人才创新创业创造活力，为本市“五个中心”建设、打响“四大品牌”，提供坚强有力的专业技术人才保证和智力支撑。

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改革将惠及本市270多万名专业技术人才，涉及多项领域

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

突出以用为本 分类制定评价标准

改革突出“评以适用、以用促评”，力求解决职称评和聘“两张皮”的现象，把品德放在职称评价的首位，实行学术造假“一票否决制”;

根据不同系列的特点，完善学历、经历、论文、外语等基本条件，转变过去“一把尺子量到底”的现象。加大工作业绩在职称评价中的权重，注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果，合理设置学术技术专业水平条件，转变唯学历、唯资历、唯论文、唯课题的现象;

推行代表作制度，从重数量向重质量转变，不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。对长期在艰苦地区和远郊基层单位工作的专业技术人才，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求;

进一步落实职称外语和计算机应用能力考试成绩不再作为本市职称评审申报的前置条件，由用人单位根据岗位需要自主确定，或者由职称评审机构纳入评价要素。

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

丰富评价方式 畅通6类人才职称通道

划重点!

——完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，探索在部分领域引入市场评价和社会评价。

——进一步扩大面试答辩的范围和领域

——鼓励采用考试考核、考评结合、个人述职、实践操作、业绩展示、量化赋分等多种评价方式

——打破户籍、身份、档案等制约，进一步关注、畅通民营企业、外资企业、社会组织、自由职业者的职称申报问题

尤其对于以下6类人才，进一步打通职称通道：

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

探索新兴领域评价试点 完善9个系列正高级层级

积极探索新兴职业职称试点，如 *** 文学、社会工作、医学工程、景观造型设计等职称评价。

另外，本市还将稳步推行以下9个系列正高级职称评聘：

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

对已开展评价试点的工程、会计系列正高级职称，进一步完善评价标准和方式。对已制定评价试点方案的工艺美术系列、中专技校教师正高级职称，今年启动首次评价工作。

推进4大重点领域职称改革

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

科技创新

服务本市科技创新中心建设，进一步落实创新驱动发展战略，深入推进成果转化、应用开发、基础研究等职称分类评价，以业绩、贡献、成果为评价重点，进一步鼓励创新创业以及创意创造。让创新创造成果突出的科技人才“名利双收”，释放制度红利。

经济和城乡建设

聚焦产业结构优化升级和区域城乡发展需要，完善工业、建设、经济等领域职称评审服务和评价标准，适应以互联网+为特色的新科技、新模式、新业态、新经济的发展需要。

宣传文化

围绕国际文化大都市建设目标，适应新媒体创新发展需要，调整完善新闻出版、艺术群文、社科研究职称评价办法，探索 *** 文学、现代影视创作等人才专业水平评价办法，坚持政治标准与学术标准相统一。

社会事业

围绕“双一流”和高水平地方高校建设、高峰高原学科建设，完善高校教师职称评聘标准和办法。围绕健康城市建设目标，完善社区卫生专业技术人才高级职称“六位一体”业绩评价办法。推进社区管理、社会救助、司法矫正、卫生服务等社会工作领域专业人才职业水平评价改革。

推进“放管服”改革

上海职称制度“放大招”：惠及270多万专技人才

放

——继续下放职称评审权。将评审工作稳步下放到有条件的用人主体、行业组织等，引导建立不同所有制、不同类型企业共同参与的评审委员会。

管

——建立本市职称工作联席会议制度，统筹推进职称制度改革的重大政策、重要措施和重点项目。充分发挥人社部门、行业部门、社会组织、企事业单位在职称改革工作中的不同作用。

服

——建立健 *** 称公共服务体系。充分运用“互联网+人社”，健 *** 称信息服务、申报服务、评审服务等各项服务功能，让信息多跑路、让专业技术人才少跑腿。

上海海外和非公两高职称是什么职称

两高人才。上海海外和非公两高职称是两高人才，海外高层次留学人才、业绩突出的民营企业高层次人才。职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志，是专业技术人员职业发展的阶梯和通道，专业技术人员拥有何种专业技术职称。

上海有哪些中级职称

中级职称相关专业有工程师类、经济类、机械机电类、医学类、其他分类。

工程师类主要有：土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土石方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工等；

经济类有会计、经济、统计等专业、经济管理、工商企业管理、人力资源管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。机械机电类有机械机电、锅炉、设备安装、水利电力、电气、电子等专业。医学类有主治医师、主管药师、主管护师、临床检验主管 *** 。

扩展资料：

中级职称申报要求规定：

1、博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

2、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上。其他符合评定条件人员。

3、凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

参考资料来源：百度百科-中级职称

上海首位快递高级工程师产生，快递员能评职称有什么意义？

可以帮助快递员群体进行不断进步成长，对快递行业的发展也是有好处的。上海首位快递工厂高级职称已经通过了评审，未来经过公示期后，该人将成为上海之一位快递高级工程师。据悉，这位快递高级工程师毕业于韩国忠北大学计算机科学专业，而且是博士学位，早前在韩国邮政技术研究所工作，并且参与了研发多套货物分拣系统，在快递工程技术领域有较多的经验。目前他就职于国内一家快递公司，这个过程中，他参与了研发多项“快递面单信息OCR识别平台”“OCR文字识别平台”等系统。

据他自己表示，快递工程职称是从2019年开始推广的，早前他就是之一批拿到快递中级职称的人，今年以来， *** 对快递工程领域推出了高级工程师专业，很快他就凭借自己的技术能力和经验，成为首个快递高级工程师。据悉，这是国家邮政局帮助民营企业打破没有职称的瓶颈，也意味着快递行业对社会的重要性。上海市 *** 很早就建立了职称评审“直通车”，对一些民营企业表现比较突出的人才，给予职称评级，这也将有力与帮助上海快递行业人才群体的进步，为当地储备更多的高级工程职称。

据相关人士透露，早在2018年，国家就增加了快递工程的职称评审，并且将上海，浙江等地设为试点城市，仅在2018年，就有三千多人拿到了快递工程领域的初级职称。

而最近终于快递工程高级职称也推出，并且很快就有之一位及时人员拿到，相信未来还会有更多的专业人士拿到职称评级，这对快递行业的长期发展来说，是一个好事。

上海私营企业中中级会计师多吗?

上海私营企业中中级会计师多

一：中级会计职称人数翻倍了！No.1报名人数“十三五”期间，全国会计专业技术资格考试社会公信力持续提升，吸引力增强，报考人数不断刷新记录。5年内，累计报名人数达2262万余人次，较“十二五”期间增长130%；其中初、中、高级报名人次分别为1585万、651万、26万。No.2合格人数“十三五”期间，通过考试合格人员385万人，比“十二五”期间增长173%，超额完成“十三五”时期“通过全国会计专业技术资格考试合格人数190万人左右”的总体目标。目前，具备初、中、高级资格会计人员分别达到670万人、242万人和20万人。未来，会计证书报名人数及持证人数还要继续增长！No.3近5年报名趋势小编整理了2021-2021近5年中级会计报考人数，相信大家看到会有更加强烈的增幅感受！数据显示：近5年中级报名人数呈上升趋势，2021年中级报考人数为113.76万，截止到2021年报考人数已经达到了214.1万人，短短5年报考人数增长了近一倍，并且增长幅度仍呈上升趋势，今年更是比去年新增了31.7万人。目前中级会计职称证书作为进入管理层的准入证书，含金量只增不减，很明显竞争将会愈发激烈，所以趁早拿下有益无害！二：中级会计职称人数预期2025年高达到300万！“十四五”时期（2021年至 2025 年）对会计改革与发展的总体目标有了新要求——规模需大于300万人的预期目标！未来五年预计增长到300万人以上，但目前已达到242.02万人，只有57.98万，约等于60万的缺口。按照这样的计算，每年通过的人数在12万左右这比往年低了不少，难道是通过率要下降吗？并不是！且听分析一波！“十三五”时期的中级会计职称计划人数为200万，但过去5年中级会计职称持证人员由168.7万人增长到242.02万人，增长了73.32万人，与计划的200人左右，超出40万人。也就是说，增长多少持证人员也只是预期，未来超出多少人呢，还不确定呢！基于报考人数逐年激增，未来5年这57.98万的中级人才缺口是很容易被实现的，因此竞争压力也随之增大，对考生的要求或将提高。一面是稳步提高的通过率，一面是不断增长的中级会计职称人才需求，财政部公布的这两大数据已经表明了态度：鼓励各位会计从业人员通过获取更高的会计职称不断提升自己，为会计行业做出更大的贡献！而竞争压力的存在其实也是遴选更优秀的行业人才的方式。由此可见，竞争远比所设想的激烈，今年考过中级势在必行！